更多"[判断题] 人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。( "的相关试题:
[判断题] 人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。( )
A.正确
B.错误
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种,在进行演讲人才测评时,实施测试流程包括有以下哪些步骤?( )
A. 确认受测者身份
B. 宣布规则
C. 发放演讲题目
D. 设计管理游戏
E. 受测者演讲
[判断题] 人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 客户指有人才测评需求的用人单位,以及有人才测评需求的个人。( )
A.正确
B.错误
[多选题]关于测评工具的信度与效度,说法正确有
A. 信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标
B. 信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化
C. 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
D. 一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量
[多选题]《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的( )。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A. 基本要求
B. 服务流程
C. 服务要求
D. 服务评价
E. 服务改进
[单选题] 关于测评工具的信度与效度,下列说法错误的是
A.信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标
B.信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化
C.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
D.一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量
[判断题] 《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进,本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。( )
A.正确
B.错误
[多选题]在进行人才测评时,服务机构与客户应签订人才测评项目合同书,需明确双方的( )。
A. 权利义务
B. 保密责任
C. 违约条款
D. 争议处理办法
E. 任务分工
[判断题] 服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 调查人员对调查材料的准确性、 完整性、 真实性、 有效性负责。
A.正确
B.错误
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评在人力资源规划中发挥了重要作用。请你简述一下人才测评在人力资源规划中的作用。
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因。
[判断题] 人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 调查人员对调查材料的准确性、 完整性、 真实性负责， 但不对有效性负责。
A.正确
B.错误
