更多"[单选题]王某在某单位已连续工作15年，但用人单位一直未与其订立劳动合"的相关试题:
[单选题]王某与用人单位发生劳动争议，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，为此，王某应采取的措施是()
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向政府信访部门投诉
D.向劳动监察部门提起行政诉讼
[单选题]‑年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了一年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济补偿。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]王某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，王某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当、()
A.支付1500元
B.不支付经济补偿金
C.支付750元
D.支付1875元
[单选题]‑ 年 11 月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了 1 年零 5 个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济补偿。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[单选题]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
[判断题]用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资，但最多不超过 11 个月。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
[单选题]劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
[单选题]：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
[单选题]劳动者在用人单位连续工作满（）年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
A.3
B.5
C.10
D.15
[单选题]：劳动者在用人单位连续工作满（）年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
A.3
B.5
C.10
D.15
[单选题]用人单位自劳动合同期满次日起满（ ）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.3个月
[单选题]：用人单位自劳动合同期满次日起满（ ）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.3个月
[多选题]劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
A.在试用期内
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
