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[判断题]企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期。
A.正确
B.错误
[判断题]A-A-A-002 2 1 4
劳动法规定,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，被鉴定为（ ）的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
A.一至二级
B.一至三级
C.一至四级
D.一至五级
[判断题]劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以单方面解除劳动台同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]职工医疗期六个月的按十个月内累计病休时间计算。
A.正确
B.错误
[单选题] 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当（）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]病假医疗期超过（）时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[判断题]工伤医疗期结束后，如员工仍有需要延长医疗期，则延长的医疗期按照事假处理。
A.正确
B.错误
[判断题]车站调班规定:一个月内不得超过三次调班。
A.正确
B.错误
[单选题]在岗期间六个月内（）次触碰“红线”的职工给予待岗三到六个月的处理。【45号：四、处理规定第一条】
A.1
B.2
C.3
D.4
E.
F.1
[判断题]劳务派遣工患病或非因工负伤治疗期间，因派遣协议到期，应当退回劳务派遣公司。
A.正确
B.错误
