[判断题]自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。
A.正确
B.错误

更多"[判断题]自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳"的相关试题:

[多选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是( )。
A.用人单位不可以终止劳动关系
B.用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬
C.用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿
D.用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿
E.用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

查看答案

[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]( )737.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]( )635.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]【远航学校】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
A.正确
B.错误

查看答案

[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月

查看答案

[单选题]依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。 ( )
A.1
B.2
C.3
D.5