更多"[多选题]为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基"的相关试题:
[多选题]为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。
A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
[多选题]人员录用数量评估公式正确的是( )。
A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%
[多选题]人员录用评估主要从( )三个方面进行。
A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比
[多选题]人员招聘质量评估是对员工的( )的评估。
A.工作绩效行为
B.实际能力
C.工作潜力
D.工作成果与方法
E.工作质量
[多选题]人员招聘质量评估的作用包括( )。
A.有利于改进招聘方式方法
B.能为企业员工培训开发提供重要信息和依据
C.能为企业员工绩效评估提供重要的信息和依据
D.有利于员工绩效改进
E.有利于成果与方法效果检验
[单选题]在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
[单选题]在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
[单选题]一些企业会在培训结束一段时间之后,对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估,这类评估属于培训与开发效果评估中的( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
[单选题]下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是( )。
A.有利于改进招聘方式和方法
B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D.是招聘过程必不可少的一个环节
[单选题]不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.领导决定式