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[判断题]总行人力资源部仅为总行退出管理(技术)岗位人员归口管理部门,负责制定、落实员工退出管理(技术)岗位后的管理政策。( )
A.正确
B.错误
[判断题]省公司人力资源部是关键岗位人员交流的归口管理部门
A.正确
B.错误
[多选题]公司人力资源部是员工退出的归口管理部门，主要职责（ ）
A.负责贯彻落实国家法律法规和相关政策规定。$
B.$负责制定公司员工退出管理制度。$
C.$负责实施本单位的员工退出管理和实施。$
D.$负责指导、监督、考核各单位员工退出管理工作。
[判断题]国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
A.正确
B.错误
[单选题]国网公司人力资源部是转岗培训的（ ）管理部门。
A.集中$
B.$归口$
C.$归属$
D.$直接
[多选题]公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门，主要职责（ ）。
A.负责制定人才帮扶管理规定，统筹协调公司范围内的人才帮扶工作。$
B.$负责编制公司人才帮扶计划，组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶工作。$
C.$负责指导、监督、考核各单位人才帮扶工作。$
D.$负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作。
[单选题]根据《上饶银行退出管理(技术)岗位人员管理办法》中的第四条:直接管理单位,退出管理(技术)岗位人员原则上由()管理。( )
A.退出前任职单位
B.原籍地分支机构
C.总行工会办公室
D.总行人力资源部
