更多"[单选题]假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4"的相关试题:
[单选题]在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为( )
A. 220%
B. 110%
C. 2.1%
D. 47.62%
[单选题]假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率50%,则起薪点为( )
A. 2480元
B. 1500元
C. 1750元
D. 3875元
[单选题]假设销售收入变动率是5%，经营杠杆系数是5,则息税前利润变动率是多少？
A.4%
B.25%
C.5
D.2
[单选题]假设某企业的速动比率是1.5，流动负债是100万，则该企业的速动资产是多少？
A.200
B.250
C.150
D.300
[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以( )为基础的薪酬体系。
A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者
[多选题]激励薪酬基于（）等基本假设而制定。（中）
A.对团队的绩效评价比个体更准确
B.整体绩效取决于每一个员工和工作团队的绩效
C.公司付给每个员工的奖酬必须基于其相应的工作绩效
D.群体间的竞争可能导致整体绩效的下降
[多选题]18. 假设一年期美元区间型远期结汇价格6.3-6.55______包含6.3的买入看跌，6.55的卖出看涨，则需向客户揭示的到期情景有______
A.到期美元汇价介于6.3和6.55之间
B.到期美元汇价小于6.3
C.到期美元汇价高于6.9
D.到期美元汇价高于6.55
[多选题]12. 假设一年期美元区间型远期结汇价格6.3-6.55______包含6.3的买入看跌，6.55的卖出看涨，则需向客户揭示的到期情景有______
A.到期美元汇价介于6.3和6.55之间
B.到期美元汇价小于6.3
C.到期美元汇价高于6.9
D.到期美元汇价高于6.55
[单选题]关于置信区间与假设检验，叙述哪项是错误的（）。
A. 置信区间与假设检验各自不同的作用，要结合使用
B. 置信区间亦可回答假设检验的问题
C. 置信区间还能比假设检验提供更多的信息
D. 置信区间并不意味着能够完全代替假设检验
E. 假设检验比置信区间重要
[单选题]一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估
[单选题]（ ）是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。
A.需求价格弹性
B.供给价格弹性
C.需求交叉价格弹性
D.供给交叉价格弹性
[单选题]假设企业的负债是120万，股东权益是60万，则该企业的产权比率是多少？
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]县级行股级干部因职务变动调整薪酬须报经（ ）审核后执行。
A.县级行股级干部因职务变动调整薪酬须报经（ ）审核后执行。
B.成员行
C.辖区党组
D.省联社人力资源部
[判断题]企业在计量应付职工薪酬时,国家没有明确规定计提基础和比例的,企业不得自行提取各项职工薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
