更多"[单选题]《总体方案》明确,完善企业发行外债备案登记制管理,优先支持企"的相关试题:
[简答题]企业应如何办理非资金划转类外债提款、还本付息备案？
[单选题]企业外债办理提前还款时，银行应当审核该笔外债的《境内机构外债签约情况表》中是否有（ ），且债权人、企业均同意提前还款，并由企业提出申请。
A.提前还款条款
B.加速还款条款
C.违约还款条款
D.交叉还款条款
[单选题]关于外资企业借用外债，以下说法错误的是：( )
A.外债业务应经外汇局外债签约登记
B.现汇外债需经外汇局核准开立外债专用账户
C.外债到位后直接向银行申请办理提款登记
D.外债结汇直接在外债账户开户银行办理
[多选题]异地银行在为企业开立外债账户时应（ ）。
A.审核外汇局出具的外债项下业务登记凭证。
B.审核外汇局打印并加盖业务印章的《境内机构外债签约情况表》。
C.如为企业所在地所属分局（外汇管理部）辖区以外的开户银行，应审核所在地外汇局出具的核准件。
D.应在资本项目信息系统反馈非外业外债账户的开户信息，并在“外汇局批件号/备案表号/业务编号”一栏填写该笔业务的核准件号或业务编号（核准件编号优先）。
[多选题]银行为企业办理外债资金提款入账时，需要审核（ ）。
A.审核尚可提款金额；
B.审核汇款人是否与债权人一致；
C.审核客户涉外收入申报凭证；
D.审核提款币种与签约币种是否一致。
[单选题]银行（ ）为资本项目信息系统中存在管控的企业办理外债结汇。
A.不可以
B.可以
C.审批后可以
D.特殊情况下可以
[单选题]该企业根据投注差借用外债，借用外债的额度是（ ）
A.300万美元
B.260万美元
C.120万美元
D.420万美元
[多选题]银行为企业办理外债资金结汇和支付时，以下说法正确的是（ ）。
A.办理外债资金意愿结汇时，应开立结汇待支付账户；
B.由结汇待支付账户划出用于担保或支付其他保证金的人民币资金，除因交易达成支付价款或因交易未达成需违约扣款外，其余资金均须原路划回结汇待支付账户。
C.在人民币资金从结汇待支付账户划转使用时，应审核前一笔支付结汇项下支付证明材料的真实性与合规性；
D.前一笔结汇用途为备用金的，银行可不要求其提供真实性证明材料。
[单选题]《总体方案》明确,在跨境融资领域,探索建立新的外债管理体制,试点合并交易环节外债管理框架,完善企业发行外债
( )管理,全面实施全口径跨境融资宏观审慎管理。( )
A.行政审批制
B.注册登记制
C.行政核准制
D.备案登记制
[判断题]发行人发行大额存单，应当于每年首期大额存单发行前，向中国人民银行备案年度发行计划。
A.正确
B.错误
[单选题]企业应在不晚于本、外币外债提款前（ ），到外汇局办理外债签约登记手续。
A.15个工作日
B.3个工作日
C.7个工作日
D.10个工作日
[单选题]银行为客户办理外债业务时，对于资本项目信息系统下控制信息表中无外债信息的企业（ ）。
A.督促债务人进行外债登记
B.将客户信息反馈给外汇局
C.强化尽职审查措施
D.不得办理相关外债业务
[单选题]外债结汇所得人民币资金除另有明确规定外，不得( )。
A.直接或间接用于证券投资
B.向关联企业发放贷款
C.用于经营范围以内的支出
D.建设、购买自用房地产
[判断题]异地企业可以直接开立外债专用账户。 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题] 银行为客户办理外债业务时，对于资本项目信息系统下控制信息表中存在外债信息的企业，应至少了解如下（ ）业务细节，并做好客户全流程的情况跟踪。
A.外债的资金来源
B.外债借款金额
C.利率
D.外债借入资金的用途
E.外债还款期限
[单选题] 如企业因业务需要，拟再次借入1年期日元外债，选择投注差模式和宏观审慎管理模式可借入外债额度分别是多少？（ ）
A.4亿日币 20亿日币
B.4亿日币 15亿日币
C.4亿日币 10亿日币
D.4亿日币 5亿日币
[多选题] 银行不得为以下哪一企业办理相关外债业务？ ( )
A.外债资金用途等方面涉嫌违反外汇管理规定的企业
B.资本项目信息系统中存在管控的企业
C.控制信息表中无外债信息的企业
D.在政府管理部门存在违规记录的企业
[多选题]企业在办理外债账户开立时，以下哪些做法是错误的？（ ）
A.一笔外债可开立多个外债账户，不同外债应分别开立外债账户。
B.一笔外债可开立多个外债账户，不同外债可共用一个外债账户。
C.一笔外债最多可开立3个外债账户，不同外债应分别开立外债账户。
D.一笔外债可开立3个外债账户，不同外债可共用一个外债账户。
[单选题]企业加入其集团公司企业年金计划,企业年金备案材料应由( )报送( )备案。
A.下属单位;下属单位所在市人力资源社会保障行政部门
B.下属单位;集团公司原备案地人力资源社会保障部门
C.集团公司;集团公司原备案地人力资源社会保障部门
D.集团公司;下属单位所在市人力资源社会保障部门
