更多"[判断题]( )员工申诉没有什么程序和技巧可言，关键在于劳动者态"的相关试题:
[多选题]下列有关员工申诉的技巧说法正确的是( )。
A.申诉要直接面对最高领导,这样能够节省时间
B.申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行
C.申诉时应该采用尽可能激烈的手段,这样目的才能达到
D.申诉应该及时的提出意见和要求
E.申诉必须遵循一定的程序
[多选题]员工申诉的程序包括( )。
A.职工及其工会代表与用人单位基层管理人员讨论,非正式方式解决纠纷
B.职工及其工会代表与用人单位中层管理人员讨论
C.工会领导或工会代表与用人单位中层管理人员会面协商解决
D.工会领导或工会代表与用人单位高层管理人员讨论解决
E.如果仍然得不到解决,则进入劳动争议仲裁程序
[单选题]受处分员工要申诉，需在处分公布后（）书面提出，填写《员工惩处申诉表》。
A.三日内
B.五日内
C.十日内
D.二十日内
[单选题]申诉是指劳动者认为自己在劳动中的( )受到用人单位侵害,而提出解决问题的行为。
A.权利
B.义务
C.地位
D.角色
[判断题]( )一般来说，申诉是劳动者就自己所受到的不合理待遇向用人单位的主要管理者提出意见和要求的活动。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。( )
A.正确
B.错误
[多选题]建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
A.减少矛盾和冲突
B.使考评者了解员工意愿
C.提高员工的工作积极性
D.允许员工对考评结果提出异议
E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
[单选题]下列有关员工申诉的作用说法正确的是( )。
A.员工申诉对企业来讲百害而无一利
B.员工申诉为处理劳资纠纷提供了一种有效的方法
C.员工申诉不利于组织内部的团结
D.员工申诉只对员工个人有利。
[单选题] 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益,体现了对劳动者权益( )的保护
A.最基本
B.全面
C.侧重
D.平等
[多选题]有下列情形之一的( )，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
[多选题]有下列情形之一的( )，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
A.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位的
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[单选题]《劳动法》确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
[判断题]员工如发现绩效评价过程或评价结果中存在有问题，可向上一级员工绩效管理领导小组申诉复议，申诉应以书面形式提出，申诉材料必须真实、有事实依据，匿名申诉不予受理。受理复议申请的截止时间为评价结果公示后的第10个工作日。
A.正确
B.错误
[判断题]( )员工申诉的处理要求主管部门本着积极的心态正确面对，并能够及时公平的处理。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[多选题]用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.职业危害
