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[单选题]国网公司级人才入选比例指标定义：指入选国网公司级优秀专家人才人数占（ ）人数的比例。
A.管理人员$
B.$技术工人$
C.$一线职工$
D.$全部职工
[单选题]高端人才培养计划指标定义：指入选国家级、国网公司（省部）级人才（ ）。
A.占比$
B.$人数$
C.$质量$
D.$计划
[多选题]高端人才培养计划指标定义：指入选（ ）人才人数。
A.国家级$
B.$国网公司（省部）级$
C.$省公司级$
D.$地市公司级
[判断题]中级职称及以上占管理和技术人员比例指标定义：指全体职工中，具有中级及以上专业技术资格的人员占在管理、技术岗位工作的全部职工人数（不含内退职工）的百分率。
A.正确
B.错误
[判断题]人才当量密度指标定义：指对职工的学历、学位、职称、技能等级、专家人才等级进行系数折算，取四者之中平均值的折算值累加之和占本企业职工人数的比率。
A.正确
B.错误
[判断题]高端人才培养计划指标不统计国网公司级优秀专家人才。
A.正确
B.错误
[判断题]《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定，各级机关本部人员入选本层级优秀人才比例不超过10%。
A.正确
B.错误
[单选题]高技能人才比例指标指在报告期末全资及控股单位生产技能岗位工作的职工人数中，具有高级工、技师、高级技师技能等级，或者具有（ ）及以上专业技术资格的人员，占在生产技能岗位工作的全部职工人数的百分比。
A.初级$
B.$中级$
C.$副高级$
D.$高级
[多选题]下列指标定义正确的是
A.平均站址断电退服时长：考评各分公司站址资源供电服务保障情况，按照高等级服务、标准等级服务分别取值。
B.发电及时率：考评各分公司发电服务保障情况。
C.动环监控系统综合离线率：考评各分公司关键设备的整体监控能力；
D.温度超范围平均时长：考评各分公司站址环境温度保障能力。
[多选题]以下指标定义错误的是
A.动环监控系统综合离线率:考评各分公司所有设备的整体监控能力
B.平均站址断电退服时长:考评各分公司站址资源供电服务保障情况，按照高等级服务、标准等级服务分别取值
C.工单质检合格率:考评各分公司人员故障工单处理及时性
D.站址拆迁率:因物业矛盾等非政府性行为造成的站址拆迁，考评各分公司的物业维系水平、物业协调及矛盾处理能力
[单选题]巡检合格率的指标定义：本指标考评各分公司代维巡检完成进度以及（ ）质量、标准化方案执行情况、隐患探查情况。
A.巡检流程
B.巡检工作
C.故障处理
D.巡检内容
[单选题]网络指标波动的定义是指标变化幅度大于等于以下情形但未达到大幅波动的定义时
A.参数修改后相关小区网络指标比修改前恶化15%以上
B.参数修改后相关小区网络指标比修改前恶化20%以上
C.参数修改后相关小区网络指标比修改前恶化30%以上
D.参数修改后相关小区网络指标比修改前恶化40%以上
