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[判断题]银行业金融机构不能将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和（）的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
A.职位晋升
B.评先评优
C.岗位调整
D.等级评定
[判断题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
A.正确
B.错误
[判断题]涉嫌非法集资活动类案件。银行业金融机构从业人员违规使用银行业金融机构重要空白凭证、公章等，套取银行业金融机构信用参与非法集资等活动，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应移送公安、司法机关立案查处的案件纳入二类案件进行统计。
A.正确
B.错误
[单选题]银行业金融机构应当向银行业监督管理机构每（）至少报送一次本机构从业人员行为评估报告。
A.月
B.季
C.半年
D.年
[判断题]银行业金融机构应对将从业人员遵守《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入反腐倡廉建设,建立持续的评价和监督机制。( )
A.正确
B.错误
[单选题]制定银行业金融机构从业人员职业操守的宗旨是为规范银行业金融机构从业人员( ),提高从业人员职业道德和业务素质,维护银行业信誉。( )
A.职业纪律
B.职业行为
C.职业道德
D.职业操守
[多选题]银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入( )范围,定期评估,建立可持续的评价和监督机制。( )( )
A.反腐倡廉建设
B.合规和操作风险管理
C.人力资源管理
D.内部控制
[判断题]银行业金融机构的行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。针对评估中发现的从业人员不当行为及其风险隐患，应予以记录并及时提出处理建议。针对评估中发现的共性问题，应提出有效的整改计划，并持续对行为守则及其细则进行完善。
A.正确
B.错误
[单选题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的（ ）依据。
A.全面
B.部分
C.重要
D.一般
[单选题]银行业金融机构的行为管理牵头部门应()制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。
A.每月
B.每季
C.每半年
D.每年
[单选题]《银行业金融机构从业人员职业操守指引》规定,银行业金融机构从业人员应做到尊重客户,诚实守信,优质服务,执行( )。( )
A.一把手负责制
B.首问负责制
C.行长负责制
D.岗位责任制
