更多"[不定项选择题]员工伤亡事故处理规则适用于分公司员工发生的（）等过程"的相关试题:
[不定项选择题]员工伤亡事故按事故责任归属可分为：
A.一般事故
B.责任事故
C.较大事故
D.非责任事故
[不定项选择题]员工伤亡事故按造成伤害程度分为：
A.轻微伤事故
B.轻伤事故
C.重伤事故
D.死亡事故
[不定项选择题]员工伤亡事故调查组成员应符合下列条件：
A.具有事故调查所需某一方面的专长
B.与所发生事故没有直接利害关系
C.参与现场调查的人员必须为2人及以上
[多选题]《作业人员安全规则》适用于分公司员工及外来人员，规定了分公司员工（ ）、（ ）及（ ）安全要求
A.通用作业安全行为
B.新线介入
C.外来人员进入作业现场
[不定项选择题]（ ）由分公司和员工共同缴纳，其中员工部分由分公司代扣代缴在工资中扣除。
A.失业保险
B.工伤保险
C.医疗保险
D.生育保险
E.大额医疗保险
[不定项选择题]根据分公司《员工奖惩办法》，惩处形式按具体情形分为批评、（ ）、申诫/诫勉、（ ）、降职降级、（ ）、党纪处分、政纪处分等。
A.通报批评
B.劝退
C.待岗
D.解除劳动合同
E.扣工资
[不定项选择题]分公司员工守则中，要求树立的六种意识,以下属于六种意识的有（ ）。
A.创业意识
B.学习意识
C.精品意识
D.拼搏意识
E.团队意识
[不定项选择题]员工违反《运营分公司员工守则》()等，或其他违反生产工作标准的给予批评。
A.基本规范
B.仪表规范
C.礼仪规范
D.工作规范、
E.行为规范
[不定项选择题]根据《运营事故处理规则》的规定，下列不属于一般事故的有（ ）
A.死亡1人以上 3 人以下
B.直接经济损在失 100 万元以上1000 万元以下
C.重伤3人以上 10 人以下
D.一条或多条线路全线停运12小时以上 24 小时以下
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[不定项选择题]《作业人员安全规则》是为了加强运营分公司的（ ）
A.安全管理
B.安全生产
C.规范作业
D.统一指挥
E.综合治理
[不定项选择题]员工奖惩办法坚持（ ）的原则，以引导员工遵守国家的法律、法规，遵守公司、分公司的规章制度和劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序为出发点，不断激励员工敬业履职，高质量完成各项生产和工作任务。
A.鼓励先进
B.奖惩分明
C.重奖重罚
D.鞭策落后
[不定项选择题]（）作为分公司员工奖惩管理的指导监督部门，对各中心、部门实施及兑现情况进行不定期抽查，对未严格按照本办法落实工作的，根据分公司相关规定予以考核。对员工的奖惩，如有营私舞弊、滥用职权、纵容包庇现象，经调查核实，对相关责任人进行严肃处理。
A.人力资源部
B.综合办公室
C.企业发展部
D.安全质量部
E.党群工作部
[不定项选择题]运营分公司企业管理体系包含（ ）。
A.绩效管理体系
B.思想政治体系
C.安全管理体系
D.培训管理体系
E.设备管理体系
[不定项选择题]《作业人员安全规则》是规范分公司（ ）、（ ）、（ ）三种人员安全行为通用标准
A.运营
B.生产
C.作业
D.外来
E.新线介入
