[多选题]现代企业的薪酬制度应该是由（　　）有机结合的薪酬体系。
A.基本工资分配制度
B.补充工资分配制度
C.福利制度
D.奖金制度
E.休假制度

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[单选题]薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A.系统化
B.制度化
C.组织化
D.规模化

[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（　　），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
A.经营策略
B.经营战略
C.市场经营
D.经营措施

[多选题]完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。
A.薪酬结构设计
B.确定并调整不同员工薪酬项目的构成
C.确定调整各薪酬项目所占的比例
D.薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计
E.确定薪酬计算的基础

[多选题]企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。
A.工资结构设计完善
B.工资等级标准设计
C.薪酬支付形式设计
D.开展薪酬市场调查
E.制定年度员工薪酬激励计划

[单选题]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计

[多选题]影响企业薪酬制度的企业内部因素有（）。
A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营战略
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况

[单选题]从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类

[单选题](2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计

[简答题]简述企业薪酬制度设计的主要内容。

[简答题]简述企业薪酬制度的内容及类型。

[简答题]简述企业薪酬制度设计的基本要求。

[单选题]评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。
A.对工资方案进行管理
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实

[多选题]薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（　　）等内容的规定性说明。
A.设计理念
B.设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.支付方法

[多选题]薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（）等内容的规定性说明。
A.设计理念
B.设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.支付方法

[简答题]简述企业薪酬制度设计的原则和程序。

[单选题]企业薪酬制度的职能不包括( )。
A.激励
B.保障
C.监督
D.调节

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