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[多选题]根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有（ ）。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
[多选题]人力资源社会保障行政部门对( )实施劳动保障监察。
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
[多选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行下列职责( )。
A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B.督促企业建立劳动争议预防预警机制
C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作
D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
[多选题]根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，人力资源社保保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有（ ）。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
[单选题]人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行的职责不包括( )
A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
C.协调解决劳资纠纷,促使当事人平等协商、达成协议
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
[单选题]人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（ ）。
A.行政诉讼
B.行政争议
C.行政复议
D.行政权力
[单选题]人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资,用人单位逾期不支付的,应当责令用人单位按照( )的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下
B.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下
C.应付金额一倍以上三倍以下
D.2000元以上2万元以下
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其( )等情况。
A.地址、法人
B.变更、延续
C.变更、注销
D.登记、延续
[单选题]对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（ ）日内申请行政复议。
A.15
B.30
C.60
D.90
[单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
A.15
B.30
C.60
D.90
[单选题]省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A.5
B.7
C.10
D.14
[单选题]依据《社会消防安全教育培训规定》,省级教育行政部门或者人力资源和社会保障部门受理申请后,可以征求同级( )的意见。
A.省级消防救援机构
B.省级市场监督管理
C.公安部门
D.民政部门
[多选题]依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括 （ ）
A.制止
B.责令改正
C.给予行政处罚
D.追究其民事责任
E.追究其刑事责任
[填空题]经营性人力资源服务机构从事( )活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
[多选题]投诉符合下列( )条件,人力资源社会保障行政部门应当依法受理。
A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C.被投诉用人单位依法成立,符合法律、法规规定的主体资格的
D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
[多选题]发生( )情形的,由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,处5万元以上10万元以下的罚款。
A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理
D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
