更多"[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正"的相关试题:
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是( )。
A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多选题](2018年、 2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
[多选题](2019年、2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
[多选题](2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多选题](2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从 ( )之日起就没有法律效力。
A.劳动合同订立
B.提起劳动仲裁
C.劳动合同解除
D.提起劳动诉讼
[多选题](2019年、2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效时,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
[多选题](2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效时,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
[单选题](2013年)根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。
A.劳动合同订立
B.提起劳动仲裁
C.劳动合同解除
D.提起劳动诉讼
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列表述不正确的是( )。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位,才可以解除劳动合同
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限