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[多项选择]行为描述面试的实质是( )。
A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 探测行为样本
E. 用过去行为预测未来行为
[单项选择]行为描述面试着重于
A. 真实的工作事例
B. 假定的工作事例
C. 对工作压力的反应
D. 未来工作的情境
[多项选择]行为描述面试的假设前提为（）
A. 属于一种特殊的结构化面试
B. 面上的问题都是行为性问题
C. 过去行为最能预示未来行为
D. 说和做是截然不同的两码事
E. 用以识别关键性的工作要求
[多项选择]行为描述面试的假设前提有( )。
A. 一个人过去的行为最能预示其未来的行为
B. 说和做是不同的
C. 识别关键性的工作要求
D. 探测行为样本
E. 基于关键胜任特征
[多项选择]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )关键要素。
A. 应聘者经历过的特定工作情境或任务
B. 应聘者在这情境当中所要达到的目标
C. 应聘者为达到该目标所采取的行动
D. 该行动的结果
E. 应聘者识别关键性的工作要求
[多项选择]关于行为描述面试说法正确的是（）。
A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 其实质是探测行为样本
E. 用个人的行为预测集体的行为
[多项选择]关于行为描述面试的说法，正确的是( )。
A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 用个人的行为预测集体的行为
E. 其实质是探测行为样本
[多项选择]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。
A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求
[单项选择]下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
A. “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B. “你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C. “你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D. “你的父亲是教师吗”
[判断题]行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为成立的实质要件之一。（）
[多项选择]根据民法理论，民事法律行为生效的实质要件有（）。
A. 行为人必须具有完全民事行为能力
B. 意思表示真实
C. 须采用书面形式作出
D. 不违反法律
E. 须有双方当事人互为对价的行为
[单项选择]贴现行为的实质是( )。
A. 长期贷款
B. 抵押贷款
C. 短期贷款
D. 担保贷款
