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[多项选择]以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
A. 面试是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 面试是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的实质是识别关键性的工作要求
E. 面试的问题都是知识性问题
[多项选择]关于行为描述面试说法正确的是（）。
A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 其实质是探测行为样本
E. 用个人的行为预测集体的行为
[多项选择]关于行为描述面试的说法，正确的是( )。
A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 用个人的行为预测集体的行为
E. 其实质是探测行为样本
[单项选择]行为描述面试着重于
A. 真实的工作事例
B. 假定的工作事例
C. 对工作压力的反应
D. 未来工作的情境
[多项选择]行为描述面试的实质（）。
A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本
[多项选择]行为描述面试的实质是( )。
A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 探测行为样本
E. 用过去行为预测未来行为
[多项选择]行为描述面试的假设前提为（）
A. 属于一种特殊的结构化面试
B. 面上的问题都是行为性问题
C. 过去行为最能预示未来行为
D. 说和做是截然不同的两码事
E. 用以识别关键性的工作要求
[多项选择]行为描述面试的假设前提有( )。
A. 一个人过去的行为最能预示其未来的行为
B. 说和做是不同的
C. 识别关键性的工作要求
D. 探测行为样本
E. 基于关键胜任特征
[多项选择]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )关键要素。
A. 应聘者经历过的特定工作情境或任务
B. 应聘者在这情境当中所要达到的目标
C. 应聘者为达到该目标所采取的行动
D. 该行动的结果
E. 应聘者识别关键性的工作要求
[多项选择]以下说法有关结构化面试优点和缺点正确的是( )。
A. 对所有应聘者均按同一标准进行
B. 谈话方式过于程式化
C. 便于分析比较
D. 所收集的信息的范围受到限制
E. 对面试考官的要求较低
[单项选择]以下有关近期建设规划的描述说法错误的是( )。
A. 编制近期建设规划应该坚持为最广大人民群众服务，维护公共利益，完善城市综合服务功能，改善人居环境
B. 近期建设规划的基本任务不包括提出城市重要基础设施和公共设施、城市生态环境建设安排的意见
C. 编制近期建设规划应该严格依据城市总体规划，不得违背总体规划的强制性内容
D. 近期建设规划的强制性内容包括确定城市近期建设重点和发展规模
[多项选择]以下有关会晤的哪些说法是正确的
A. 审查员可以约请申请人会晤，但是申请人不得主动要求同审查员会晤
B. 举行会晤的必要条件之一是审查员已经发出第一次审查意见通知书
C. 有多个申请人的，所有申请人都应当参加会晤
D. 在会晤中达成结果后，申请人可不再提交正式书面答复或者修改
