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[单项选择]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③
[单项选择]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体
[多项选择]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
E. 工作数量
[多项选择]下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
A. 它重在工作过程，而不是工作结果
B. 它重在工作结果，而不是工作过程
C. 它的考评标准容易确定，操作性较强
D. 它的考评标准很难确定，操作性较强
E. 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
[单项选择]品质主导型考评的特点是（ ）
A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果
[单项选择]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[单项选择]效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A. 有短期性和表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性
[单项选择]根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。
A. 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评
B. 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估
C. 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评
D. 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
[单项选择]绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
A. 态度主导型
B. 行为主导型
C. 工作主导型
D. 一般主导型
[单项选择]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 硬性分配法
D. 生产能力衡量法
[单项选择]（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 工作绩效
D. 薪酬
[多项选择]考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（ ）。
A. 指导力
B. 记忆力
C. 判断力
D. 理解力
E. 想象力
[简答题]江苏省储蓄国债承（代）销机构考评的管理原则？考评方式？考评内容分别是什么？
[单项选择]用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
A. 、6个月
B. 年终
C. 员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D. 职位空缺时
[单项选择]员工考评的核心在于（）。
A. 考核要素的完整
B. 要素标志的建立
C. 状态标度的制定
D. 考评指标体系的设计
