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[不定项选择]运用情景综合分析法进行预测的基本步骤包括（）。
A. 分析目前与未来的经济环境，确认经济环境可能存在的状态范围
B. 预测在各种情景下，各类资产可能的收益与风险以及各类资产之间的相关性
C. 确定各情景发生的概率
D. 以情景的发生概率为权重，通过加权平均的方法估计各类资产的收益与风险
[多项选择]运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
A. 组织的人力资源规划
B. 组织的绩效分析
C. 组织的文化分析
D. 组织的经济分析
E. 组织的工作任务分析
[多项选择]运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A. 员工的业绩考核记录
B. 员工的技能测验成绩
C. 个人填写的培训意愿申报
D. 员工个人的职业生涯规划
E. 组织的人力资源规划
[单项选择]情景综合分析法的预测期间为（）年。
A. 2～4
B. 3～5
C. 2～5
D. 3～4
[简答题]在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
[多项选择]运用时间序列预测法进行市场预测的步骤是（）
A. 收集、整理资料，编制时间序列
B. 确定趋势变动形态
C. 选择预测方法
D. 确定预测值
[单项选择]运用德尔菲法进行预测时，专家应答意见的概率分布一般接近或符合（）。
A. 泊松分布
B. 均匀分布
C. 正态分布
D. 二项分布
[简答题]运用时间序列分析法进行市场预测的步骤是？
[单项选择]运用加权算术平均法进行预测，关键在于确定适当的（）。
A. 时间序列
B. 参考数据
C. 权数
D. 时间间隔
[单项选择]以下分析法中，（）不是模拟核算月报表的分析方法。
A. 条件分析法
B. 比率分析法
C. 结构分析法
D. 比较分析法
[多项选择]运用市场法进行评估的基本程序有（）。
A. 指标对比、量化差异
B. 选择比较因素
C. 对评估结果进一步验证
D. 综合分析确定评估结果
E. 调整已经量化的对比指标差异
[多项选择]在运用科技发展趋势预测法判断企业科技战略及其目标确定的科学性和合理性时，咨询人员可以运用预测的哪些原理，对客户企业所选择的科技战略进行分析，看其是否符合相关科技的发展规律（ ）
A. 预测的科学性原理
B. 预测的因果性原理
C. 预测的相关性原理
D. 预测的连续性原理
E. 预测的互补性原理
[单项选择]关于精神分析法，以下哪一项是错误的（ ）
A. 强调患者的移情
B. 强调幼年时期的痛苦体验和精神创伤
C. 强调内省法来挖掘和暴露患者的结症
D. 强调无意识的作用
E. 将潜意识冲突暴露到意识层次
[简答题]
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。
下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？
某学校学生人数与老师人数变化表
年份学生人数（X）教师人数（X）
199138032
199245039
199352046
199458052
199565059
199672066
199780074
199889083
199998092
20001100104
20011200？
[多项选择]以下相关指标比率分析法中表述正确的有。
A. 营业收入成本率=成本/销售收入×100%
B. 产值成本率=产值/成本×100%
C. 产值成本率=成本/产值×100%
D. 成本利润率=利润/成本×100%
[多项选择]大气环境影响预测情景根据预测内容设定，一般应考虑的内容有（）。
A. 污染源类别
B. 排放方案
C. 预测因子
D. 地形数据
[多项选择]在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（ ）。
A. 争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持
B. 问题的回答要求精确，且要说明原因
C. 提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题
D. 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
E. 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
[单项选择]办公自动化是运用新技术和新方法对基本办公事务进行自动处理的一项综合技术，它来源于（）
A. 中国
B. 日本
C. 印度
D. 美国
