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[单项选择]在制定职业生涯目标前，要（）
A. 探索职业生涯
B. 确定职业生涯战略
C. 执行职业生涯战略
D. 进行职业生涯规划
[判断题]在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。
[单项选择]在职业生涯目标的选择中，中期目标一般为（）年。
A. 1-2年
B. 2-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
[单项选择]下面哪一项不属于职业生涯目标的基本要素（）
A. 明确的假设
B. 诱人的物质目标
C. 详细的目标计划
D. 令人振奋的愿景
[多项选择]生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）
A. 短期目标（1～2年）
B. 中期目标（3～5年）
C. 长期目标（5～10年）
D. 人生目标
E. 工资目标
[单项选择]在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
A. 关键问题分析
B. 职业发展周期
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展方案
[简答题]什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯？
[判断题]职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
[单项选择]在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A. 关键成就因素分析
B. 职业生涯发展文件
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展成功标准
[单项选择]（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A. 传统
B. 网状
C. 横向
D. 双重
[单项选择]职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是（）
A. 十年左右
B. 两年以上十年以下
C. 一年以上两年以下
D. 一年以内
[简答题]什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？
[单项选择]在职业生涯规划的流程中，（）是制定职业生涯规划的关键。
A. 自我评价
B. 确立目标
C. 环境评价
D. 职业定位
[单项选择]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 时间梯度原则
D. 全面评价原则
[单项选择]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A. 利益整合原则
B. 时间梯度原则
C. 发展创新原则
D. 全面评价原则
[判断题]职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。
[单项选择]将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。
A. 利益整合原则
B. 时间梯度原则
C. 发展创新原则
D. 全面评价原则
[判断题]随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的变化，必须在适当的时候，对职业生涯的目标、方向、实现手段与方式等做出相应的调整。
