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[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[判断题]实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
[单项选择]企业员工培训管理的第一步是（）。
A. 设置培训目标
B. 拟定培训计划
C. 培训计划的实施
D. 培训需要的确定
E. 培训机构的资历
[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
A. 职务说明书
B. 公司战略
C. 财务预算
D. 组织结构
[多项选择]某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到（）
A. 绩效考评的作用非常重要
B. 绩效指标体系的设计，是绩效管理工作的基础，而且也是有难度的工作
C. 绩效指标体系一定要有关键指标
D. 关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去
[单项选择]了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理体系
C. 绩效考评指标体系
D. 考评全面、全过程
[判断题]绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
[判断题]进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）
[判断题]员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
[多项选择]按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
A. 知识更新培训
B. 提高业务能力培训
C. 职前培训
D. 在职培训
[简答题]
企业员工讲课费所得如何缴纳个税？
问题内容：公司举办员工培训班，聘请部分内部管理人员授课，请问对于该部分人员领取的讲课费，应当按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得计算交纳个人所得税？
[单项选择]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
A. 保证员工的长期性
B. 保证教师资源
C. 保证培训资源
D. 保证薪酬的资源
[多项选择]企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。
A. 文化保障
B. 制度保障
C. 组织保障
D. 人员保障
E. 效果保障
[判断题]当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
[多项选择]员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
A. 评估指标；
B. 评估方法；
C. 评估监测；
D. 评估组织；
[单项选择]特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。
A. 战略原则
B. 投入产出讲究效益原则
C. 严格考核和择优奖励原则
D. 以上都是
