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[单项选择]在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）
A. 自己的利益受损
B. 自己被蒙在鼓里
C. 人际关系紧张
D. 职位不保
[单项选择]绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
A. 劳动要素按贡献参与分配的制度
B. 按劳分配原则
C. 政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用
D. 按劳动成果分配的原则
[判断题]绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
[单项选择]绩效管理系统应该（）实施
A. 自下而上
B. 平行
C. 自上而下
D. 自上而下或自下而上
[简答题]供应商选择的标准有哪些？对供应商实施绩效管理的基础条件是什么？
[单项选择]有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
A. 目标第一、计划第二、监督第三、指导第四
B. 指导第一、目标第二、计划第三、监督第四
C. 目标第一、监督第二、指导第三、计划第四
D. 指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
[多项选择]预算绩效管理工作需要实施的工程有（）。
A. 实施扩面增点工程
B. 实施重点评价工程
C. 实施质量提升工程
D. 实施结果应用工程
[单项选择]
2011年，很多地方实施了实施绩效工资。绩效工资既要以提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；也要统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策，对离退休人员发放生活补贴。这些措施（）
①有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐
②贯彻了回报社会、先富帮后富的精神
③体现了再分配要更加注重公平的原则
④有助于劳动者树立自主择业观
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③
D. ②④
[单项选择]从2009年1月1日至2010年1月1日，我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于（）①消除事业单位收入分配的差距②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制③调动事业单位工作人员的积极性④促进社会事业发展，提高公益服务水平
A. ①③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划，方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈，然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是，地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感，即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情，而另一厂部员工对工作很满意，为改善绩效，经理应克服的主要因素是：（）
A. 消极的工作观念。
B. 工作自主性不够。
C. 工人缺乏多种技能。
D. 工作重要性低。
[多项选择]GB/Tl9580？卓越绩效评价准则？和GB/Zl9579？卓越绩效评价准则实施指南？制定的目的在于（）
A. 评定国家质量奖企业
B. 引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势
C. 要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量
D. 获得国际承认
[多项选择]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）
A. 在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B. 要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C. 绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D. 绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
[判断题]在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
[多项选择]实施绩效考核应注意的问题包括（）
A. 要明确实施绩效考核的目的
B. 要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系
C. 要保证绩效考核的客观性和公正性
D. 所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
[多项选择]平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：
A. 定量评价和定性评价之间
B. 客观评价和主观评价之间
C. 指标的前馈指导和后馈控制之间
D. 组织的短期增长与长期增长之间
E. 企业的内部环境和外部环境之间
[填空题]为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
[单项选择]绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
A. 总结阶段
B. 总结阶段和应用开发阶段
C. 应用开发阶段
D. 反馈阶段
