[判断题]绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

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[多项选择]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 机会因素

[多项选择]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 关系因素

[多项选择]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程

[单项选择]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
A. 个人影响因素和组织影响因素
B. 主观影响因素和客观性影响因素
C. 心理影响因素和能力影响因素
D. 管理影响因素和体制影响因素

[单项选择]学生的学习特点受（）因素和内外部因素的影响。
A. 基础
B. 智能
C. 思维
D. 能力

[判断题]绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

[多项选择]影响供应链物流组织绩效的因素有（）
A. 企业的经营战略
B. 组织特征
C. 成员特征
D. 环境特征

[简答题]简述影晌招聘规划的内外部因素。

[单项选择]商业银行组织构架的选择，需要综合考虑商业银行发展战略、经营规模、（）以及相关监管法律等内外部多重因素。
A. 风险状况
B. 外部经济政治环境
C. 公司治理
D. 内部控制

[单项选择]员工绩效的多因性是指（）。
A. 员工绩效是从多方面体现的
B. 员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C. 员工绩效随时间的推移会发生变化
D. 员工绩效大小与考评项目有关

[名词解释]组织因素

[判断题]绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

[判断题]群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

[名词解释]公共组织绩效评估

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