更多"绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次"的相关试题:
[单项选择]绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
A. 管理
B. 持续
C. 组织
D. 指导
[单项选择]体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[单项选择]周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
A. 培训
B. 行为
C. 社交
D. 个人
[判断题]群体的实际绩效十群体活动过程所得一群体互动过程的损失一群体的潜在绩效。
[单项选择]（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。
A. 顾客导向
B. 竞争者导向
C. 功能间的协调
D. 利润导向
[单项选择]绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。
A. 提高员工的绩效
B. 提高企业绩效，这是根本目的
C. 衡量服务人员的服务品质
D. 衡量服务人员的工作效率
E. 降低企业的投诉率
[判断题]群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[单项选择]事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
A. 行为
B. 控制
C. 特质
D. 战略
[单项选择]预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以（）为关键。
A. 目标管理
B. 运行监控
C. 绩效评价
D. 绩效监督
