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[多项选择]战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
A. 直接上司
B. 同事
C. 下属
D. 被考评者本人
E. 外部专家
[单项选择]在提炼战略绩效指标、确定绩效标准时，用来评价公司业务的项目数量、收入金额、毛利率、成本控制等方面情况的指标属于（）。
A. 业务战略指标
B. 财务指标
C. 组织管理指标
D. 市场与客户指标
[判断题]在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
[简答题]结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
[单项选择]绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
A. 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B. 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C. 与员工保持双向沟通
D. 以上都正确
[判断题]绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[简答题]简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
[多项选择]按照ISO9000标准，学校教学质量管理体系文件通常包括（）。
A. 教学质量手册
B. 教学程序文件
C. 教学作业文件
D. 教学质量记录
[多项选择]战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
A. 组织架构
B. 组织文化
C. 战略目标系统
D. 绩效管理系统
E. 绩效管理工具
[判断题]伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。
[单项选择]以下不属于战略性绩效管理的特点的是（）
A. 战略性
B. 协同性
C. 一致性
D. 经济性
[单项选择]下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。
A. 组织战略不会影响绩效管理的实施
B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
[单项选择]下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）
A. 目标管理
B. 关键绩效指标
C. 平衡计分卡
D. 价值链
[单项选择]体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[单项选择]绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
A. 管理
B. 持续
C. 组织
D. 指导
[判断题]平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。
