更多"系统地评价鉴定全部管理工作绩效的控制方法属于（）"的相关试题:
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[多项选择]按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
A. 员工特征导向
B. 员工行为导向
C. 结果导向
D. 客观导向
[单项选择]绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[多项选择]绩效评价方法的分类包括（）
A. 模糊评价
B. 双向评价
C. 绝对评价
D. 相对评价
E. 描述法
[单项选择]在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
A. 专家意见法
B. 360度评价法
C. 平衡计分卡
D. 关键绩效指标
[单项选择]一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A. 排序法
B. 强迫分配法
C. 配对比较法
D. 评价中心法
[单项选择]下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
A. 评语法
B. 关键事件法
C. 两两比较法
D. 行为观察评价法
[单项选择]（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）
A. 配对比较法
B. 强制分配法
C. 人物比较法
D. 排序法
[多项选择]绩效评价指标选择方法包括（）
A. 工作分析法
B. 个案研究法
C. 问卷调查法
D. 专题访谈法
E. 经验总结法
[多项选择]用于测量备选品牌在各个评价标准上的绩效值的方法有（）。
A. 排序法
B. 语义差别量表法
C. 李克特量表法
D. 问题法
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[单项选择]以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
A. 比较公平公正
B. 操作简单，省时省力
C. 成本较低
D. 综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
