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[多项选择]用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立。
A. 劳动者受用人单位的劳动管理
B. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
[多项选择]依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D. 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E. 乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括()。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
[单项选择]发展社会主义市场经济,必须建立主要由市场形成价格的机制,因为只有这样的价格机制,才能()。
A. 反映价值和供求的变化,引导资源合理配置
B. 保持价格与价值一致,实行等价交换
C. 适应市场供求变化,实现经济协调发展
D. 促进公平竞争,维护消费者应有的权益
[单项选择]一种认识是不是真理,要看它()
A. 能否满足人的需要
B. 能否被多数人认可
C. 能否付诸实践
D. 能否在实践中最终取得预期的效果
[单项选择]实践作为检验认识真理性的标准具有不确定性,是指()。
A. 实践标准是不可靠的
B. 实践不是检验认识真理性的唯一标准
C. 实践有历史局限性,它对真理的检验是一个过程
D. 科学理论也是检验真理的标准
[单项选择]我国实施社会保障的基本目标是()。
A. 保证劳动者的充分就业
B. 使劳动者老有所养
C. 满足人们最基本的生活需要
D. 实现共同富裕
[单项选择]集约型经济增长方式从实质上说是()。
A. 数量扩张型增长方式
B. 适度紧缩型增长方式
C. 质量效益型增长方式
D. 适度膨胀型增长方式
[单项选择]社会保障的核心内容是()。
A. 社会保险
B. 社会救助
C. 社会福利
D. 社会优抚
[多项选择]关于制定工资指导线的说法,正确的有()。
A. 只需符合企业的需求
B. 应注意与国际经济发展状况相适应
C. 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D. 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E. 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
[多项选择]解决劳动争议,应该根据事实,遵循()原则,依法保护当事人的合法权益。
A. 合法
B. 公正
C. 及时
D. 着重调解
E. 强制调解
[单项选择]实现社会主义从空想到科学的历史性飞跃的是()。
A. 柏拉图
B. 列宁
C. 马克思和恩格斯
D. 邓小平
[单项选择]意识产生和发展的根本动力是()。
A. 劳动和社会实践
B. 生物的自然进化
C. 人脑的形成完善
D. 语言6S出现发展
[单项选择]“从群众中来,到群众中去”的工作方法和领导方法同辩证唯物主义认识,论的哪个原理完全一致?()
A. 从感性认识上升到理性认识
B. 从实践到认识,从认识到实践
C. 从理性认识回到实践
D. 从认识到实践,从实践到认识
[单项选择]实现经济社会可持续发展的关键是()
A. 速度、比例和效益的统一
B. 经济发展与人口、资源、环境相协调
C. 形成一、二、三产业的合理结构
D. 科技、教育与经济的紧密结合
[多项选择]劳动争议的基本途径包括()。
A. 仲裁
B. 调解
C. 协商解决
D. 向人民法院起诉
E. 向政府申诉
[单项选择]在哲学史中我们可以看到,各种唯心主义派别之间的差异和矛盾,常常有利于唯物主义的发展,这一事实说明()。
A. 矛盾一方克服另一方促使事物发展
B. 矛盾一方的发展可以为另一方的发展提供条件
C. 矛盾双方中每一方的自身矛盾,可以为另一方的发展所利用
D. 矛盾双方的融合促使事物发展
[多项选择]劳务派遣用工只能在()的工作岗位上实施。
A. 临时性
B. 辅助性
C. 长期性
D. 主营性
E. 代替性
[单项选择]哲学是关于()。
A. 世界观和方法论的理论体系
B. 自然知识的理论体系
C. 社会知识的理论体系
D. 科学之科学的理论体系
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