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> 员工福利规划师
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劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证()。
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在我国,为保障和支持职工福利事业的建设和发展,国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来
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员工福利有今天的发展有多方面原因,有来自各方面力量的推动()。
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企业年金的分类,根据()不同,企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。
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()是由国家立法,按照强制性社会保险原则,由国家、用人单位和个人集资(缴保险费)建立医疗保险基金,当
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企业年金的分类,根据()不同,企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。
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()由美国经济学家舒尔茨(T·W·Schultz)创立
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员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利规划应适应国家政策的变化,适应企业发展的需要,适应员工的成
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()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提
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员工福利规划的目的主要有()。
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美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。
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()是国家立法建立的,对在经济活动中因工伤致残,或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者
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健身计划不包括()。
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()是国家通过立法,筹集保险基金,对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服
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目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括()。
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我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括()。
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目前各国的养老保险制度可分为3种模式()。
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典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面()。
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2007年秋季员工福利规划师考试EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》试题A卷
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2010年春季中国人身保险从业人员员工福利规划师资格考试EB1《员工福利计划:原理设计与管理》A卷