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> 员工福利规划师
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社会保险是国家通过立法手段建立的,对劳动者提供生活保障的制度,这种制度提供的保障水平属于( )。
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咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查,发现该企业货币型福利过高,而非货币型福利不足,于是提出了几
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企业为增强自身竞争力,必须尽力留住自己的优秀员工,利用某些福利手段可以帮助达成此项目的。下列最不能实
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我国《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )。
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关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法,以下正确的有( ):①员工福利项目是员工福利的最
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设计福利问卷要讲究一定的技巧,下列技巧不太恰当的是( )。
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以下关于外包型福利项目的陈述,正确的是( )。
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要想拥有大量高素质的员工,一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才,另一种途径是对本企业的人力资源进行开
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管理企业客户资料时,需要管理的业务交易信息一般包括( ):①客户购买的福利计划设计产品的使用信息;②
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下列属于可选择性福利项目的是( ):①教育援助;②健康干预;③工伤保险;④交通服务;⑤住房援助。
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在企业安排的商业保险项目中,受益人通常是员工眷属的是( )。
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下列关于弹性福利计划的论述,正确的是( )。
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企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利,则说明该企业所处
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在福利调查的准备阶段,企业要完成的工作有( ):①设计调查问卷并进行内部测试;②根据需要审查已有福利
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在我国,以下不属于法定福利项目的是( )。
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按照我国现行基本养老保险制度的规定,1998 年以后参加工作并且缴费满15 年的员工可领取的基本养老
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我国保险公司参与企业年金具有的优势包括( ):①精算技术优势;②具有企业年金受托人资格的优势;③多样
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福利调查的内容包括( ):①市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息;②企业内部的
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某企业实施高水平的弹性员工福利计划,则该企业最有可能是( )。
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对我国的法定福利项目进行相应规范的法律条款主要出自下列法律( ):①《中华人民共和国宪法》;②《中华
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