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[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）
A. 成熟稳定期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 初创成长期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（ ）
A. 为企业员工建立更为全面的职业培训
B. 在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C. 给予未婚员工每年10 天的探亲休假
D. 对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
[单项选择] 经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）
A. 该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B. 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
[判断题]1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
[判断题]行动研究通过“计划——行动（实施计划）——观察（系统的）——反思”达到“重新计划——进一步实施计划——进一步观察和进一步反思”。
[单项选择]在弹性福利计划的实施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[判断题]如果一种旅游产品有很多相近的替代品，则旅游需求价格弹性更可能是富有弹性。
[单项选择]弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
A. 在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B. 弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C. 人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D. 一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
[判断题]狭义上的计划是指制定计划、实施计划、检查和评价计划。（）
[判断题]计划编制系统包括基本计划编制和实施计划编制两部分。
[单项选择]制定战略实施计划是保证战略成功实施的必要手段，下列关于制定战略实施计划的观点，正确的是( )。
A. 战略实施计划是长期计划，年度经营计划不应包括在内
B. 战略实施计划可以避免实施过程中出现}昆乱局面，因此战略实施计划必须明确、具体，不留余地
C. 制定战略实施计划不能同时将企业总目标、总任务做时间和空间上的分解，以免造成混乱
D. 企业战略实施计划内容一般包括总体战略说明、分阶段目标、行动计划和项目、资源配置、组织与协调、应变计划等
[判断题]信贷计划一般实施指令性计划和指导性计划相结合的管理方式。其中，总量计划和专项上限控制计划为指导性计划，严禁突破。
[单项选择]近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]港口年度生产计划是港口战略计划的具体实施计划，货物吞吐量计划和（ ）计划是其最主要的部分。
A. 堆存工作
B. 机械运用
C. 装卸工作
D. 物资供应
[单项选择]如果注册会计师评估的财务报表层次重大错报风险属于高水平，则拟实施的总体方案倾向于（）
A. 风险应对方案
B. 控制测试方案
C. 综合性方案
D. 实质性方案
[填空题]教师“为幼儿发展而设计”的科学设计观应体现为：制定计划→实施计划（）→（）→实施计划的循环过程。
