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[单项选择]经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）
A. 该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B. 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
[单项选择] 按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④
[单项选择]某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。
A. DB计划
B. DC计划
C. 混合计划
D. 以上皆可
[判断题]某企业选择本埠市场为目标市场相应采用短渠道策略。
[单项选择]某企业编制的年度生产计划属于（）
A. 施工企业的施工生产计划
B. 建设工程项目施工进度计划
C. 施工总进度控制计划
D. 产品进度计划
[单项选择]
D市某企业在依法参加城镇企业职工基本养老保险的基础上于2008年建立企业年金计划。企业年金计划由企业和职工共同缴费，缴费比例相同，为职工工资的6%，均计入职工的个人账户。该企业2011年职工工资总额为800万元。
该企业2011年的企业年金计划缴费可在计算应纳税所得额时扣除的额度为（）。
A. 48万
B. 40万
C. 32万
D. 0
[单项选择]快递企业为某企业客户提供多种产品的快递服务，这种目标市场选择策略属于（）。
A. 完全差异性策略
B. 市场专业化策略
C. 产品专业化策略
D. 选择性专业化战略
[单项选择]某企业月初结存材料的计划成本为100000元，成本差异为节约1000元；本月入库材料的计划成本为100000元，成本差异为超支400元。当月生产车间领用材料的计划成本为 150000元。假定该企业按月末计算的材料成本差异率分配和结转材料成本差异，则当月生产车间领用材料应负担的材料成本差异为( )元。
A. 450
B. -450
C. 1050
D. -1050
[简答题]某企业基本生产车间全年计划制造费用为163200元；全年各产品的计划产量：甲产品24000件，乙产品18000件。单位产品工时定额：甲产品4小时，乙产品6小时。1月份实际产量：甲1800件，乙产品1500件；1月份实际发生制造费用13000元。11月份，月初“制造费用”科目贷方余额150元；该月实际产量为：甲1200件，乙1000件；该月实际制造费用为9100元。计算制造费用年度计划分配率。
[单项选择]某企业月初结存材料的计划成本为100 000元，成本差异为节约1 000元；本月入库材料的计划成本为100 000元，成本差异为超支400元。当月生产车间领用材料的计划成本为150 000元。假定该企业按月末计算的材料成本差异率分配结转材料成本差异，则当月生产车间领用材料应负担的材料成本差异为( )元。
A. 450
B. -450
C. 1 050
D. -1 050
[简答题]某企业2009年单位成本计划比2008年降低5%，实际降低10%，问2009年单位成本降低计划完成程度是多少？
[单项选择]某企业月初结存材料的计划成本为30000元，材料成本差异为超支200元；本月入库材料的计划成本为70000元，材料成本差异为节约700元。当月生产车间领用材料的计划成本为60000元。当月生产车间领用材料应负担的材料成本差异为（）
A. －300
B. 300
C. －540
D. 540
