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[单项选择] 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择] 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择]关于自办型福利项目的优势，下列陈述正确的是（）
A. 有利于企业降低经营管理成本
B. 实施更具灵活性
C. 有利于分享社会互助共济的成果
D. 可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势
[单项选择] 关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（ ）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择] 对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述，正确的是（）： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异 ②高利润率的组织通常具有高福利成本 ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本 ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异 ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。
A. ①②③
B. ①③④⑤
C. ②③④
D. ①②⑤
[单项选择]关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）。
A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响
B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C. 根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目
D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
[单项选择]下列关于福利制度及其特征的陈述，错误的是（）
A. 政府主导性
B. 具有互助公益性质
C. 福利供给以盈利为目的
D. 主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助
[单项选择]下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。
A. 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B. 股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C. 适当的福利计划能提高员工的生产力
D. 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
[单项选择] 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A. ①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
[单项选择] 下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
A. ①③
B. ②④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]有关员工福利计划陈述正确的是（）
A. 由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
B. 由企业和员工单方面或共同出资，通过非政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
C. 由企业和员工单方面或共同出资，通过政府直接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
D. 由企业和员工单方面或共同出资，通过政府间接经办的保险，建立的各种形态的给付措施，旨在为其员工提供死亡、意外伤害、疾病、退休等方面的经济保障
[单项选择]法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）
A. 社会保险
B. 企业年金
C. 各类政策性补贴
D. 法定节假日
[单项选择] 关于风险保障类福利计划设计，以下陈述正确的是（） ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础 ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础 ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况 ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点
A. ①④
B. ①③
C. ③④
D. ②③④
[单项选择]关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（ ）。
A. 中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团
B. 根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额
C. 相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障
D. 保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示
[单项选择]关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。
A. 企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B. 企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
C. 企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D. 员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
[单项选择]关于项目范围的陈述，正确的是（37） 。
A. 在项目早期，项目范围包含某些特定的功能和其他功能，并且随着项目的进展添加更详细的特征
B. 项目范围在项目章程中被定义并且随着项目的进展进行必要的变更
C. 项目范围在项目的早期被描述出来并随着项目的进展而更加详细
D. 项目范围在项目的早期被描述出来并随着范围的蔓延而更加详细
[单项选择]法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的，并依靠国家力量强制实施的福利项目。下列不属于法定福利项目的是（）
A. 失业保险
B. 冬季取暖补贴
C. 特种福利
D. 住房公积金
