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[单项选择] 员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析 ②福利计划设计 ③信息处理过程 ④信息收集与调研 ⑤需求及问题切合分析 ⑥细节实施 下列关于流程顺序排序正确的是（）
A. ①②③④⑤⑥
B. ④③①②⑤⑥
C. ③②①④⑥⑤
D. ①③②⑥④⑤
[单项选择]雇主在员工福利计划的选取上一般会采用不同的商业策略来实现不同的目标。以下关于员工福利计划目标选取表述正确的是：（）。
A. 企业都希望根据所在行业、地区特点选取中等补偿程度的员工福利计划
B. 一个年轻的、成长性好的企业会更加重视补偿性员工福利计划
C. 员工福利计划的制定中雇员没有发言权，完全由雇主决定
D. 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
[单项选择]下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）
A. 吸引留用人才，明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
[单项选择]关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（ ）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择]以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。
A. 雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B. 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C. 员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D. 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
[单项选择]保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（）
A. 国际与国内的平衡
B. 实际与市场的平衡
C. 公平与价值的平衡
D. 企业与员工的平衡
[单项选择]关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是（）
A. 按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性
B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性
C. 随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系
D. 随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展
[单项选择] 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）
A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
[单项选择]关于保险福利计划的主要分类和设计，下列说法错误的是（）
A. 在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性
[单项选择] 保险福利计划不同于别的员工福利计划内容，所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性，正确的有（） ①国际与国内的平衡 ②实际与市场的平衡 ③公平与价值的平衡 ④企业与社会的平衡
A. ①②③
B. ②③
C. ③④
D. ①③
[单项选择]弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
A. 在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B. 弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C. 人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D. 一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
[单项选择]关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有（ ）：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。
A. ①②③④
B. ①③④
C. ②③
D. ①②④
[单项选择]福利计划设计人员对计划实施过程的跟踪主要包括（ ）：①界定哪些员工福利项目是必不可少的；②对福利计划设计产品的项目执行人员、负责人员及其他相关人员态度的调查；③对企业进行科学调研；④福利计划设计产品是否配合了企业的发展规划。
A. ②③
B. ①③
C. ②④
D. ①④
[单项选择]关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是（）
A. 团体保险不需要专门开发保单，直接使用个人保单
B. 团体保险的保险计划具有灵活性
C. 自动承保限额下，被保险人不需要体检
D. 团体保险一般采用经验费率
[单项选择] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]风险流程式的建议书制作是比较普遍的员工福利计划建议书制作方式。下列关于风险流程式建议书制作方法的陈述，错误的是（）
A. 建议书的内容采取约定的固定格式
B. 建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理”
C. 列示项目风险特征分析及合理转移
D. 建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求
[判断题]1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
[单项选择]关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（ ）。
A. 中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团
B. 根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额
C. 相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障
D. 保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示
