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国际企业管理自考题-13
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[单项选择]在多数西方跨国公司中,被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成,即基本工资、国外工作奖金和()
A. 国外工作津贴
B. 国外住房津贴
C. 国外税务津贴
D. 国外教育津贴
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[单项选择]下述哪种产品可采用差异性营销()
A. 大米
B. 食盐
C. 煤炭
D. 服装
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[单项选择]下列针对消费者的营业推广的方式是()
A. 有奖销售
B. 开展推销竞赛
C. 举办展销会
D. 举办交易会
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[单项选择]质量管理和质量体系要素——指导方针是()
A. ISO9001
B. ISO9002
C. ISO9003
D. ISO9004
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[单项选择]企业生产活动最基本的过程是()
A. 生产过程
B. 开发过程
C. 采购过程
D. 定型过程
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[单项选择]当企业刚刚起步走向国际时,此时的国际经营管理人才大多()
A. 从竞争对手那里挖过来
B. 从企业内部选拔
C. 从高等院校毕业生中挑选
D. 从猎头公司获得
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[简答题]论述全球性结构的各种形式的优缺点及其适用范围。
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[多项选择]影响标准化的经济因素主要有()
A. 市场容量
B. 生产成本
C. 产品产量
D. 产品质量
E. 产品利润
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[单项选择]统计质量管理阶段始于()
A. 20世纪40年代初
B. 20世纪30年代初
C. 20世纪50年代初
D. 20世纪60年代初
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[判断题]一般来说,国际企业的管理人员有两个来源:一是母国人员,二是东道国人员。()
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[简答题]简述电话调查的优缺点。
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[简答题]绩效考评
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[多项选择]抽样方法可分为()
A. 随机抽样
B. 非随机抽样
C. 分层抽样
D. 分群抽样
E. 样本大小
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[简答题]简述企业采取产品标准化策略的原因。
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[单项选择]因汇率的变动对外汇持有者或需要外汇进行国际经济交往的人或企业可能带来的经济损失,即()
A. 外汇风险
B. 经营风险
C. 交易风险
D. 会计风险
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[单项选择]在人员绩效考评过程中,要多方收集被考核对象的信息,对其进行综合性考评。这种做法体现了人员绩效考评的()
A. 客观性原则
B. 公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
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[单项选择]小王常常感到很苦恼,因为工作中,总是有几个领导同时对他发布指示,弄得他无所适从。你认为造成这种问题的主要原因是小王所在企业的组织()
A. 违背了分工与协作原则
B. 违背了适当管理幅度原则
C. 违背了统一指挥原则
D. 违背了适度分权原则
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[单项选择]质量检验阶段,也称为()
A. 事后检验阶段
B. 事中检验阶段
C. 事前检验阶段
D. 全面检验阶段
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[简答题]简述国际企业采取外部招聘方式聘用人员的优缺点。
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[判断题]以经营化工产品著名的美国杜邦公司是最早采用全球性产品部结构的公司之一。()
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[单项选择]目前,欧洲的大多数跨国公司的组织形式是()
A. 出口部结构
B. 国外子公司结构
C. 国际部结构
D. 全球性结构
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[单项选择]核心产品是指()
A. 给消费者提供最基本的效用和利益的产品
B. 产品的外观和状态
C. 给消费者提供的附加利益
D. 给消费者提供的附加服务
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[判断题]包装具有保护和美化产品、便利经营和消费以及促进销售等功能。()
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[简答题]市场细分
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[单项选择]扁平结构是指()
A. 管理幅度宽、组织层次多的组织结构
B. 管理幅度窄、组织层次少的组织结构
C. 管理幅度窄、组织层次多的组织结构
D. 管理幅度宽、组织层次少的组织结构
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[单项选择]在实行管理人员当地化的跨国公司中,最常见的缺点是()
A. 公司总部与各子公司之间的信息沟通问题
B. 管理人员的人才流失问题
C. 公司在当地的企业形象问题
D. 人才培养困难的问题
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[简答题]管理幅度
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[简答题]某企业2008年生产500万件产品,固定成本为8000万元,每生产一件产品的变动成本为5元。试用盈亏平衡点定价法计算单位产品的保本价格。
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[判断题]在20世纪60年代初美国通用公司的经营管理专家费根堡姆和质量管理专家朱兰首先提出了全面质量管理的概念。()
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[多项选择]集权的特点包括()
A. 中、下层管理者只有日常的业务决策权
B. 决策层处理问题非常迅速
C. 上级对下级的控制较多
D. 统一经营
E. 各部门之间协调比较困难
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[单项选择]灵活制造系统的英文简称为()
A. FMS
B. JIT
C. WPS
D. TQM
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[单项选择]外汇风险产生的直接原因是()
A. 市场的变动
B. 汇率的变动
C. 价格的变动
D. 利率的变动
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[简答题]论述人员绩效考评的基本程序。
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[单项选择]为了获得公司交易信用,客户必须具备的最低财务力量属于()
A. 信用条件
B. 收款方法
C. 信用标准
D. 信用额度
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[多项选择]按照消费者对产品品牌的忠诚程度,可以把消费者分为()
A. 绝对的忠诚者
B. 动摇的忠诚者
C. 转移的忠诚者
D. 不忠诚者
E. 经常使用者
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[简答题]各国的公司治理结构主要在哪些方面存在差异?
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[单项选择]人力资源管理具体环节的核心部分是()
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 人员绩效考评
D. 人力资源战略管理
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[多项选择]国际财务管理方式有()
A. 本国中心管理方式
B. 多国中心管理方式
C. 总部和分部之间的管理方式
D. 全球管理方式
E. 公司管理方式
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[判断题]全球性职能结构的最大优点在于它增强了企业结构的灵活性和企业的应变能力。()
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[单项选择]你认为下列情况中,适合采用分权管理方式的企业是()
A. 规模比较小的企业
B. 规模很大,但只经营一种标准化产品的企业
C. 经营的产品品种多,市场或其他环境因素变化较大的企业
D. 企业的经营在地域上非常集中的企业