试卷详情
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中级经济师(人力资源管理)考前冲刺三
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[单项选择]极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施()。
A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 聚焦战略
D. 成长战略
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[单项选择]在对人力资源规划进行评估时,我们需要把握一定的原则,在下面的选项中,说法不正确的是()。
A. 客观、公正、正确
B. 不必征求部门领导的意见
C. 进行成本与效益的分析
D. 征求基层领导的意见
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[单项选择]以下对双因素理论的理解存在错误的是()。
A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
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[多项选择]职能制结构组织形式的优点有()。
A. 适应性强
B. 消除设备及劳动力的重复,可以对资源充分利用
C. 专业分工,有利于强化专业管理,提高工作效率
D. 组织稳定性高
E. 管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
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[单项选择]戴尔计算机公司的组织形式属于()。
A. 事业部制形式
B. 团队结构形式
C. 虚拟组织形式
D. 无边界组织形式
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[多项选择]社会保险法律适用的基本要求包括()。
A. 合法
B. 合理
C. 公平
D. 及时
E. 准确
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[多项选择]关于在职培训的说法正确的是()。
A. 正规的在职培训指正式的培训课程项目
B. 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
C. 大多数在职培训都是非正式的,以致难以衡量甚至难以觉察
D. 新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,这也是一种在职培训
E. 使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、"边干边学"、"顶岗"都属于非正式的在职培训
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[多项选择]对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是()。
A. 实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略
B. 对于采用聚焦战略的组织而言,产品设计或服务多样化的创造与创新是关键
C. 耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚
D. 对于差异化战略,培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
E. 实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引员工
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[单项选择]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。
A. 5人
B. 10人
C. 15人
D. 120人
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[多项选择]属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是()。
A. 选择适度的风险
B. 希望能够得到及时的反馈
C. 有较强的责任感
D. 重视被别人接受和喜欢
E. 喜欢支配、影响别人
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[单项选择]选择性偏差认为传统的高等教育研究()了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。
A. 低估
B. 高估
C. 准确估计
D. 以上都有可能
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[单项选择]《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病诊断、鉴定过程中,有争议的,当事人可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在()内做出裁决。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
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[多项选择]某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的,公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料,回答下列问题:为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。
A. 企业年金计划
B. 一揽子型年薪制
C. 企业健康保险计划
D. 利润分享计划
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[单项选择]关于个人奖励计划的表述,错误的是()。
A. 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
B. 降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本
C. 有利于员工个人技能的发展
D. 易操作,易于沟通
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[单项选择]某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6,该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人,工人的市场工资率为25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为()人。
A. 8800
B. 10000
C. 12000
D. 11200
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[单项选择]费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是()。
A. 关系取向低,工作取向高
B. 关系取向低,工作取向低
C. 关系取向高,工作取向高
D. 关系取向高,工作取向低
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[单项选择]关于高等教育决策的表述不正确的是()。
A. 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增长流越长,则愿意上大学的人相对就会越多
B. 在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多
C. 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生的工资性差距越大,则愿意上大学的人相对就会越多
D. 在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高,则愿意上大学的人相对就会越多
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[多项选择]研究发现胜任特征主要包括的内容有()。
A. 动机/需要
B. 自我概念
C. 知识和技能
D. 社会角色
E. 综合素质
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[单项选择]社会保险法律适用的基本原则不包括()。
A. 以事实为根据,以法律为准绳
B. 公民在法律面前一律平等
C. 实事求是,有错必纠
D. 上位法的效力高于下位法
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[单项选择]瑞德公司是一家设备制造公司,由于产品质量好、价格低,销售逐年上升,产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求,公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产岗位。根据以上资料,回答下列问题:为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最合适采取的办法是()。
A. 对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B. 对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C. 由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D. 对应聘者进行智力水平测试,从中选择有较好的逻辑思维能力的
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[单项选择]关于绩效计划目标的表述,错误的是()。
A. 绩效计划目标可以分为两类:绩效目标和发展目标
B. 绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
C. 绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D. 发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准
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[单项选择]下列实践活动中经常使用的预测因素中,不属于智力因素的是()。
A. 感知力
B. 记忆力
C. 注意力
D. 综合素质
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[单项选择]()是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
A. 目标管理
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效监控
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[单项选择]家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括()方面存在差异。
A. 性别
B. 偏好
C. 受教育程度
D. 工作经验
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[多项选择]如果某公司的一位员工感觉到不公平,那么他可以采用()的方式来恢复平衡。
A. 向上司汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬
B. 降低自己的工作努力程度
C. 跳槽到另一家公司
D. 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E. 向上司提出提高待遇的要求
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[多项选择]在企业中,用得最普遍,同时也是最重要的收益分享计划有()。
A. 现股计划
B. 管理奖励计划
C. 改进生产盈余计划
D. 斯坎伦计划
E. 拉克收益分享计划
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[单项选择]关于领导风格的表述,说法错误的是()。
A. 魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属
B. 密西根大学的研究得出领导的两个主要功能:关心人与工作管理
C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
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[单项选择]在组织设计的类型中,行政层级式组织比较适用于()。
A. 复杂/静态环境
B. 简单/静态环境
C. 复杂/动态环境
D. 简单/动态环境
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[单项选择]关于基本医疗保险基金的支付,下列说法不正确的是()。
A. 在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围
B. 个人账户主要支付门诊医疗费用,归个人使用,可以结转和继承
C. 统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的20%左右,如患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用
D. 医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付
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[单项选择]绩效计划的制订原则不包括()。
A. 通用原则
B. 价值驱动原则
C. 战略相关性原则
D. 突出重点原则
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[单项选择]某网络公司没有办理社会保险登记,社会保险行政部门责令其限期整改;该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由,拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。根据以上资料,回答下列问题:据上述情况,社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处以()罚款。
A. 500元~2000元
B. 500元~3000元
C. 1000元~5000元
D. 1000元~10000元
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[单项选择]社会保险法律适用的特征不包括()。
A. 平等性
B. 国家强制性
C. 专业性
D. 主体特殊
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[单项选择]不属于冲突的背景根源的内容是()。
A. 异化的合法化
B. 工作本身的特性
C. 广泛的社会不平等
D. 劳动力市场状况
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[单项选择]小张大学毕业以后,进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后,他发现公司的工作枯燥无味,没有挑战性,无法发展自己;公司待遇也不尽如人意,工资不高,工作环境狭小嘈杂,也没有按国家规定给员工办理社会保险,使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后,小张毅然辞去工作,而跳槽到了另一家网络公司。根据以上资料,回答下列问题:从马斯洛的需要层次理论上看,该公司未能满足员工的()。
A. 安全需要
B. 生理需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
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[多项选择]劳动者的退休年龄的决定因素主要是()。
A. 出生率的下降
B. 工资率
C. 养老金
D. 工作压力
E. 工作机会的增加
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[单项选择]关于基于团队的奖励计划的说法,不正确的是()。
A. 当团队成员能观察到成员间绩效差异时,可采用拉开差距分配薪酬的方法
B. 当团队达到了某一特定目标后,团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
C. 较高基本薪酬员工对团队贡献较高时,可根据每位成员的基本薪酬与团队总体的基本薪酬之比差异性分配薪酬
D. 当企业力图激励团队中贡献较大的成员时,可采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效,一部分基于团队绩效的分配方法
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[多项选择]根据《工伤保险条例》规定,下列情形应当认定为工伤的有()。
A. 患职业病的
B. 在岗期间,假期出外旅游受到事故伤害的
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D. 上下班途中,由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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[单项选择]关于家庭生产理论的表述不正确的是()。
A. 家务劳动是一种生产性劳动
B. 关于家庭物品采取何种生产方式,选择的原则是比较优势原理
C. 家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式
D. 将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策,而不是彼此独立的两种决策
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[单项选择]小林大学毕业后应聘到某机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小林将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小林再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小林经济补偿金。为此,小林查找了有关劳动法律,并想起半年前因生产需要曾加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。根据以上资料,回答下列问题:如果小林因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为()。
A. 60日
B. 一年
C. 自其知道权利受侵害之日起一年
D. 无任何限制
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[单项选择]上大学的机会成本指()。
A. 考试心理压力
B. 住房、伙食费
C. 学费、学杂费、学习用品费
D. 因上大学而不得不放弃的就业收入
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[多项选择]劳动保障监察的属性包括()。
A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 合理性
E. 强制性
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[单项选择]在下列选项中,不属于回任工作评估内容的是()。
A. 工作态度改变的程度、维持时间
B. 培训工作目标是否达成
C. 知识、技能的增减变化
D. 工作效率提高程度
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[单项选择]某地区电焊行业市场工资率由原来的25元/小时上升到30元/小时,该地区的电焊工供给数量上升了20%,则该地区的电焊行业劳动力供给曲线()。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 单位弹性
D. 富有弹性
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[多项选择]在影响劳动关系的环境因素中,社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的()组成。
A. 教育水平
B. 主流传统习惯
C. 价值观
D. 信仰
E. 社会道德
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[单项选择]关于一次性奖金的表述,说法错误的是()。
A. 可以保障企业各等级薪酬范围的固定性
B. 长期执行可引导员工的积极行为
C. 在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬累加效应所引起的固定薪酬成本增加
D. 一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬
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[单项选择]聚焦战略的关键性问题是()。
A. 不同的市场有不同的需求,并努力满足某一特定群体的需求
B. 确保员工清楚的了解,究竟是什么造成了这个市场的独特性
C. 培训和满足顾客需要
D. 招聘符合目标市场对象的人
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[单项选择]对于职能制的缺点表述不正确的是()。
A. 狭隘的职能观念
B. 适应性差
C. 企业领导负担重
D. 纵向协调差
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[多项选择]在绩效计划制订的过程中,所需要收集的信息包括()。
A. 历年的绩效计划
B. 员工职位说明书
C. 员工近期的绩效考核结果
D. 部门的职能职责
E. 员工的目标
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[单项选择]劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式是()。
A. 怠工
B. 辞职
C. 罢工
D. 抵制
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[单项选择]不属于劳动争议处理机构的是()。
A. 人民法院
B. 基层人民调解组织
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动保障监察大队
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[单项选择]论文形式的笔试,其优点不包括()。
A. 题目易于编制
B. 能够测验应试者的书面表达能力
C. 易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括能力
D. 评分有客观标准
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[单项选择]员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,属于职业生涯通道中的()。
A. 双通道
B. 横向通道
C. 纵向通道
D. 上下通道
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[单项选择]关于劳动争议的调解的说法,不正确的是()。
A. 企业应当依法设立调解委员会,由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应该对等
B. 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在7个工作日内受理
D. 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长
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[单项选择]按照当地工资总额和本人工资收入,用人单位和个人缴纳基本医疗保险费的缴费比例分别是()。
A. 12%,8%
B. 8%,4%
C. 6%,2%
D. 6%,3%
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[单项选择]下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有()。
A. 人际关系
B. 工作环境
C. 工作本身
D. 监督方式
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[单项选择]关于教育的社会收益的说法,不正确的是()。
A. 提高政策决策过程的质量和决策效率
B. 将使受教育者的终身收入水平得到提高,从而改善下一代的健康以及受教育状况
C. 提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率
D. 直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平
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[单项选择]关于经济环境的描述,错误的是()。
A. 经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比
B. 经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等
C. 经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况
D. 既包括宏观经济状况,也包括微观经济状况
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[多项选择]能提供组织绩效的系统化解决方案,对组织战略发展的支持程度高的绩效考核方法包括()。
A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 关键绩效指标法
D. 平衡计分卡法
E. 标杆超越法
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[单项选择]关于组织文化的表述,错误的是()。
A. 组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B. 外部环境是影响组织文化的一个重要因素
C. 组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D. 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
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[单项选择]既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活,进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外,同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的()。
A. 无过失责任原则
B. 损害补偿原则
C. 过失补偿原则
D. 预防、补偿和康复相结合的原则
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[多项选择]当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为()。
A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效
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[单项选择]在俄亥俄模式中,工作管理不包括()。
A. 组织工作任务
B. 工作关系
C. 工作目标
D. 关心下属
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[单项选择]个人简历与精心设计的申请表相比的优点是()。
A. 规范统一
B. 信息系统、全面
C. 有利于求职者充分进行自我表达
D. 形式统一
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[多项选择]在下列选项中,不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是()。
A. 企业规模
B. 组织文化
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 人口统计趋势
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[单项选择]聘请外部咨询机构实施工作分析,其缺点在于()。
A. 实施人员经验不足
B. 缺乏说服力和公正性
C. 耗费资金,且对企业不了解
D. 结果不专业,影响信度
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[单项选择]基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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[单项选择]下列人力资源需求预测方法中,不属于定量预测法的是()。
A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
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[单项选择]差异化战略的核心是()。
A. 细分市场
B. 不断开拓新市场
C. 独特的产品与服务
D. 标准化
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[单项选择]关于职业生涯管理的说法,不正确的是()。
A. 从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起
B. 职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C. 组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足
D. 职业生涯规划是个人制订职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
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[单项选择]确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于()人力资源需求。
A. 成长战略
B. 稳定性战略或维持战略
C. 转型或紧缩战略
D. 扩张战略
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[单项选择]关于绩效辅导的步骤,说法错误的是()。
A. 绩效辅导的第一步是收集资料
B. 制订计划位于给予信心之后
C. 探索可能位于达成一致之后
D. 给予信心是最后一个步骤
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[单项选择]下列战略中,不属于组织的总体战略类型的是()。
A. 成长战略
B. 稳定性战略或维持战略
C. 紧缩战略
D. 扩张战略
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[单项选择]关于集体合同,下列选项中说法错误的是()。
A. 又叫团体协议
B. 是协调劳动关系的一项重要法律制度
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D. 尚未建立工会的用人单位,由当地政府指导劳动者推举的代表与用人单位订立
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[多项选择]根据集体协商的内容,工作时间主要包括()。
A. 工时制度
B. 日休息时间
C. 加班加点办法
D. 特殊工种的工作时间
E. 劳动定额标准
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[多项选择]关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是()。
A. 由当地政府授权依法设立,代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
E. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
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[单项选择]工作分析的成果文件包括()。
A. 工作描述和工作职责
B. 工作活动和工作经验
C. 工作描述和工作规范
D. 工作规范和任职资格
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[单项选择]唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
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[单项选择]人力需求预测的第三步是()。
A. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
B. 估算各职能工作活动的总量
C. 预测组织未来生产经营状况
D. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
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[多项选择]培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括()。
A. 工作过程评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 反应评估
E. 投资成本评估
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[单项选择]小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学,由于家庭困难,小李去读了大学,弟弟则辍学打工。在读大学的四年里,小李共花费40000元(现值),其中学费及相关费用28000元,住宿费和伙食费共12000元,而小李的弟弟四年内净挣钱80000元(现值)。小李毕业后,第一年工资收入比起弟弟少10000元(现值),从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。根据以上资料,回答下列问题:上大学的总收益是()。
A. 一个人在接受大学教育之后终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬
B. 一个人在接受大学教育之后退休之前所获得的超过高中毕业生的工资性报酬
C. 一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的工资报酬
D. 一个人在接受大学教育之后退休之前所获得的工资性报酬
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[多项选择]罗伯特·豪斯提出的理论包括()。
A. 交易型和改变型领导理论
B. 魅力型领导理论
C. 路径-目标理论
D. 权变理论
E. 特质理论
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[单项选择]()是三方平等协商的基础和条件,也是三方协商制度的基本特征。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作
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[单项选择]H公司是德国的一家贸易公司,专门经营国内服装生产企业面向欧洲市场的中等规模项目,有员工516名,其中,高层领导者5名,年龄相对偏高,经验非常丰富;中层管理人员21名,多数为受过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名,多为本专科相关专业毕业;底层后勤服务人员40人,多为初高中学历。2008年12月底,随着国际经济危机的来临,来自欧洲市场公司的订单大幅缩减,企业经营成本迅速上升,企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整和改进公司的人力资源规划。根据以上资料,回答下列问题:你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
A. 人力资源不足,即供给小于需求
B. 结构性失衡
C. 人力资源过剩,即供给大于需求
D. 供需平衡
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[单项选择]在集体协商时,职工一方由工会代表,如果企业尚未建立工会,那么应该由职工民主推举代表,并须得到()职工的同意。
A. 1/3以上
B. 1/2以上
C. 2/3以上
D. 全体
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[单项选择]关于ERG理论,下列说法正确的是()。
A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C. 如果高层次的需要得不到满足,对低层次需要的欲望也会降低
D. 该理论提出三种核心需要:生存需要、亲和需要、成长需要
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[单项选择]容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是()。
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法
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[单项选择]下列选项中,不属于面试的特点的是()。
A. 全面性
B. 高效率
C. 目标性
D. 主观性