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[单项选择]以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
A. 确定人才供需缺口
B. 估计人力资源可能发生的变化
C. 分析现有员工资源
D. 通过晋升现有员工来进行内部招聘
[单项选择]下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。
A. 有助于组织人员的稳定
B. 有助于组织发展战略的制定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于调动组织人员的积极性
[单项选择]下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A. 质量管理制度
B. 户籍制度
C. 最低工资标准
D. 社会保障制度
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源信息中的企业内部信息。
A. 企业发展战略
B. 经营计划
C. 人力资源现状
D. 技术发展趋势
[单项选择]下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 技术与设备条件
D. 人口统计趋势
[单项选择]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。
A. 稀缺性
B. 不可替代性
C. 稳定性
D. 价值
[单项选择]下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于增强企业的竞争力
[单项选择]下列选项中不属于人力资源行政复议范围的选项是( )。
A. 对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的
B. 对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的
C. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
D. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 人员核查法
[单项选择]影响财产传承规划的因素有很多。下列选项不属于影响财产传承规划的因素是（）。
A. 子女的出生或死亡
B. 配偶或其他继承人的死亡
C. 结婚或者离异
D. 财产风险隔离
[单项选择]下列选项中不属于人力资源信息系统基本职能的是（）
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为员工的职业生涯提供规划
[单项选择]下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（）。
A. 工作内容
B. 项目工期
C. 合同价款
D. 技术要求
[单项选择]在企业的人力资源规划分类中，（）不属于具体计划。
A. 人员补充计划
B. 使用计划
C. 总体规划
D. 培训开发计划
[单项选择]下列选项中属于影响城市规划实施基本因素的是（）。
A. 建设用地的管理
B. 城市规划的体制
C. 建设项目实施的监督检查
D. 社会监督
[单项选择]下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。
A. 指导组织的新进员工
B. 协助员工改进绩效
C. 开发员工的工作潜力
D. 直接指挥其下属的工作
[单项选择]下列选项中，不属于影响城市规划实施基本因素的是( )。
A. 城市发展状况
B. 城市规划的体制
C. 法律保障
D. 法律监督
[单项选择]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标
