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[多项选择]直线经理所具有的人力资源管理职权包括（）。
A. 负责协助生产和销售
B. 指导组织的新进员工
C. 培养员工之间的合作关系
D. 维护员工的身心健康
E. 开发员工的工作潜力
[单项选择]以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
A. 确定人才供需缺口
B. 估计人力资源可能发生的变化
C. 分析现有员工资源
D. 通过晋升现有员工来进行内部招聘
[单项选择]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。
A. 稀缺性
B. 不可替代性
C. 稳定性
D. 价值
[单项选择]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标
[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 同素异构原理
B. 能匹配原理
C. 适才适用原理
D. 动态优势原理
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 人员核查法
[单项选择]不属于项目人力资源管理基本内容的是( )。
A. 项目组织计划
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 人员的解散
[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培训
D. 员工的技能开发
[单项选择]下列选项中不属于人力资源信息系统基本职能的是（）
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为员工的职业生涯提供规划
[单项选择]下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。
A. 有助于组织人员的稳定
B. 有助于组织发展战略的制定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于调动组织人员的积极性
[单项选择]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源信息中的企业内部信息。
A. 企业发展战略
B. 经营计划
C. 人力资源现状
D. 技术发展趋势
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单项选择]不属于社区护理人力资源管理职能的是（）。
A. 制定护理人力资源规划
B. 有效配置护理人员
C. 创造护理人员职业发展的机会
D. 制定护理人员个人职业规划
E. 改进护理人员的福利待遇
[单项选择]不属于工程项目人力资源管理基本内容的是( )。
A. 项目组织计划
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 人员培训
[单项选择]下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究问题的是（）。
A. 资源现有状况
B. 潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
D. 高端人力资源分流状况
