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[多项选择]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点
[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。
A. 与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 同素异构原理
B. 能匹配原理
C. 适才适用原理
D. 动态优势原理
[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培训
D. 员工的技能开发
[单项选择]以下不属于中医诊断的基本原则的是
A. 诊法合参
B. 整体观念
C. 治法与辩证
D. 辨病与辨证相结合
E. 整体审察
[单项选择]不属于社区护理人力资源管理职能的是（）。
A. 制定护理人力资源规划
B. 有效配置护理人员
C. 创造护理人员职业发展的机会
D. 制定护理人员个人职业规划
E. 改进护理人员的福利待遇
[单项选择]以下不属于经济法基本原则的是( )。
A. 平衡协调原则
B. 维护公平竞争原则
C. 有限干预原则
D. 市场优先原则
[单项选择]以下不属于物权法基本原则的是( )。
A. 物权法定原则
B. 一物一权原则
C. 物权公示原则
D. 责权利相统一原则
[单项选择]电信资源管理的基本原则是( )。
A. 电信资源有偿使用
B. 电信资源按需分配
C. 电信资源无偿使用D．电信资源指配使用
[单项选择]以下哪项不属于公众参与城市规划的基本原则（）
A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性
D. 效率性
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[单项选择]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据
