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[单项选择]借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调 (48) 。
A. 有效性与效率
B. 团队建设与灵活性
C. 协作性与沟通性
D. 采用科学的方法
[多项选择]在人力资源的管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[判断题]人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
[简答题]人力资源管理的最基本原理以及如何实现人力资源管理？
[判断题]人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[多项选择]与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
A. 更强调人的价值大小差异
B. 是经理人员对员工的管理
C. 认为员工是物质资本的被雇佣者
D. 更重视高存量人力资本所有者的作用
E. 强调员工不是成本，是企业的投资者
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体，以及人力资本战略的内容。
[单项选择]关于战略性人力资源管理和传统人力资源管理的区别，下列说法错误的是( )。
A. 前者是人力资源管理部门直接参加决策，后者相对较为隔离
B. 前者强调无论在组织的哪个工作领域中都存在人力资源管理者，后者认为职责在人力资源部门内部
C. 前者聚焦组织与内部员工和外部股东的合作关系，后者以员工为主要活动对象
D. 前者将资本、产品、品牌、技术作为组织的关键性投资，后者将人员及其知识和能力作为投资关键
[多项选择]鉴于人力资源的特性，人力资源管理具有哪些特色？（）。
A. 人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人由资源管理的运作必须独立于组织之外
