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[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误是______。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关叁员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[判断题]人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
[单项选择]借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]某软件公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用______开发模型比较合适。
A. 瀑布式
B. 喷泉
C. 增量
D. 螺旋
[多项选择]在人力资源的管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调 (48) 。
A. 有效性与效率
B. 团队建设与灵活性
C. 协作性与沟通性
D. 采用科学的方法
[单项选择]培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A. 绩效考核
B. 人员招聘选拔和录用
C. 薪酬激励
D. 以上都是
[单项选择]随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是
A. 制订人力资源规划
B. 分析人力资源供需情况
C. 职务分析
D. 制订人力资源管理制度
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体，以及人力资本战略的内容。
[单项选择]（ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A. 业务处理层
B. 基础数据层
C. 决策支持层
D. 劳动关系层
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]在人力资源管理者的六项角色模型中，决定人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素的是( )。
A. 可信赖的参与者
B. 战略变革设计者
C. 文化管理者
D. 业务联盟和日常工作战术家
[多项选择]与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
A. 更强调人的价值大小差异
B. 是经理人员对员工的管理
C. 认为员工是物质资本的被雇佣者
D. 更重视高存量人力资本所有者的作用
E. 强调员工不是成本，是企业的投资者
