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[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 同素异构原理
B. 能匹配原理
C. 适才适用原理
D. 动态优势原理
[单项选择]现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培训
D. 员工的技能开发
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单项选择]不属于项目人力资源管理基本内容的是( )。
A. 项目组织计划
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 人员的解散
[单项选择]不属于社区护理人力资源管理职能的是（）。
A. 制定护理人力资源规划
B. 有效配置护理人员
C. 创造护理人员职业发展的机会
D. 制定护理人员个人职业规划
E. 改进护理人员的福利待遇
[单项选择]下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。
A. 确定企业战略
B. 为人员招聘提供信息
C. 支持绩效标准的确立
D. 为薪酬设计提供重要信息
[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。
A. 与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单项选择]下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。
A. 指导组织的新进员工
B. 协助员工改进绩效
C. 开发员工的工作潜力
D. 直接指挥其下属的工作
[单项选择]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。
A. 稀缺性
B. 不可替代性
C. 稳定性
D. 价值
[单项选择]以下不属于人力资源特点的是（）
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单项选择]在进行项目人力资源安排时，( )不属于必须考虑潜在的可得到的人力资源特点。
A. 以前的经验
B. 个人特点
C. 个人年龄
D. 可得到程度
[单项选择]不属于工程项目人力资源管理基本内容的是__________。
A. 项目组织计划
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 项目进度计划
[单项选择]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标
[单项选择]（ ）不属于人力资源开发目标的特性。
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
[单项选择]（）不属于人力资源开发的基本工作程序。
A. 设计培训课程方案
B. 出版培训教材
C. 培训效果评估
D. 需求分析
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 趋势外推法
B. 转换比率法
C. 经验预测法
D. 回归分析法
