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[多项选择]人力资源开发的根本目标不包括（）。
A. 有效促进人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 有效促进组织的发展
D. 有效开发人的潜能
E. 有效开发组织的潜能
[多项选择]人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
A. 个体人力资源开发
B. 企业人力资源开发
C. 教育部人力资源开发
D. 劳动人事部门人力资源开发
E. 卫生医疗部门人力资源开发
[单项选择]（）不属于人力资源开发的基本工作程序。
A. 设计培训课程方案
B. 出版培训教材
C. 培训效果评估
D. 需求分析
[单项选择]不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
[多项选择]鉴于人力资源的特性，人力资源管理具有哪些特色？（）。
A. 人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人由资源管理的运作必须独立于组织之外
[多项选择]区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）。
A. 管理对象相对集中于项目涉及的专业
B. 管理和企业的人力资源管理范围相同
C. 管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D. 管理与工程项目规模大小相关
E. 管理与工程项目工作周期相关
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]人力资源规划的主要目标是（）。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
[单项选择]人力资源规划的主要目标在于( )。
A. 实现组织战略目标
B. 系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施
C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D. 为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
[单项选择]人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
A. 人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B. 人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C. 人力资源培训开发教师的素质和能力
D. 是否切实做好了人力资源培训开发的评估
[多项选择]建立人力资源信息系统的目标主要有（）
A. 促进行政效率
B. 促进运营效率
C. 促进组织的战略性人力资源管理
D. 平衡组织的各方面关系
E. 优化组织结构
[单项选择]以下不属于人力资源特点的是（）
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
