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[多项选择]人力资源信息系统的类型主要有（）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型
[单项选择]建立人力资源信息系统最大的不利面是( )。
A. 成本的增加
B. 可能泄露员工隐私
C. 行政与运营效率
D. 工作绩效评价
[单项选择]建立人力资源信息系统的第二步是( )。
A. 培训
B. 人力资源信息系统的实施
C. 人力资源信息系统的设计与发展
D. 评价
[多项选择]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（）。
A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支
[多项选择]企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 维护企业规范
C. 改善企业文化
D. 明确员工数量、结构
E. 提高企业绩效
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[多项选择]企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。
A. 降低非期望离职率
B. 改善劳动关系
C. 减少投诉和争议
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[单项选择]人力资源信息系统的基本职能不包括（）。
A. 制定公司战略
B. 为人力资源规划建立人事档案
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为其他的人力资源管理活动提供信息
[单项选择]混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
A. 功能较少
B. 不够灵活
C. 缺乏控制
D. 成本昂贵
