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[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[多项选择]企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 维护企业规范
C. 改善企业文化
D. 明确员工数量、结构
E. 提高企业绩效
[单项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和______。
A. 员工培训数量及类别
B. 职务轮换幅度
C. 员工素质
D. 改善企业文化
[多项选择]建立人力资源信息系统的目标主要有（）
A. 促进行政效率
B. 促进运营效率
C. 促进组织的战略性人力资源管理
D. 平衡组织的各方面关系
E. 优化组织结构
[单项选择]下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是______。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
[判断题]工伤保险条例中中华人民共和国境内企业包括各种所有制的企业；职工是指与企业形成劳动关系的劳动者。包括形成了事实劳动关系的。
A.正确
B.错误
[单项选择]规划环境影响报告书中，规划目标与其他规划目标、环保规划目标的关系和协调性分析应放在（）部分。
A. 总则
B. 规划的概述与分析
C. 环境现状分析
D. 环境影响分析与评价
[单项选择]企业处理劳动关系的劳动条件和各项劳动标准均不得违背（）中的规定
A. 集体合同
B. 经济合同
C. 劳动合同
D. 劳动标准
[判断题]在我国的劳动社会关系中，只有在企业个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关事业组织社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。（ ）
A.正确
B.错误
[多项选择]人力资源信息系统的类型主要有（）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型
[多项选择]人力资源供给与需求的不平衡主要有( )等类型。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡
[单项选择]企业在与劳动者解除劳动关系后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[多项选择]根据我国《劳动法》的规定、劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的( )
A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
[判断题]（）运输企业经营计划实施控制的主体是各项方针目标和计划目标。
[判断题]某企业计划劳动生产率比上年提高10%，实际只提高了5%，表明劳动生产率计划只完成了一半。（）
[单项选择]企业系统规划的目标和内容是为企业提供一个( )。
A. 分布实施方案
B. 系统总体规划
C. 系统开发平台
D. 决策支持系统
