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[多项选择]建立人力资源信息系统的目标主要有()
A. 促进行政效率
B. 促进运营效率
C. 促进组织的战略性人力资源管理
D. 平衡组织的各方面关系
E. 优化组织结构
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[单项选择]既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
[多项选择]( )是人力资源信息系统的基本职能。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为管理部门的决策提供各种报告
C. 确保组织对环境做出适当的反映
D. 为绩效评价提供标准
[单项选择]人力资源信息系统的基本职能不包括()。
A. 制定公司战略
B. 为人力资源规划建立人事档案
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为其他的人力资源管理活动提供信息
[单项选择]混合型人力资源信息系统的缺点是()。
A. 功能较少
B. 不够灵活
C. 缺乏控制
D. 成本昂贵
[多项选择]人力资源供给与需求的不平衡主要有( )等类型。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡
[单项选择]建立人力资源信息系统最大的不利面是( )。
A. 成本的增加
B. 可能泄露员工隐私
C. 行政与运营效率
D. 工作绩效评价
[多项选择]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A. 帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支
[单项选择]下列选项中不属于人力资源信息系统基本职能的是()
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为员工的职业生涯提供规划
[单选题]人力资源信息系统建设原则上采用( )级部署。
A.一
B.二
C.三
D.四
[单项选择]在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型
[多项选择]在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有
A. 积累型战略
B. 效用型战略
C. 协调型战略
D. 家长型战略
E. 发展型战略
[单项选择]在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型
[简答题]
论项目的人力资源管理
在信息系统项目中经常会遇到很多关于人力资源方面的问题,例如:招募到的项目成员不适合当前项目的需要;团队的组成人员尽管富有才干,但是却很少或者根本没有彼此合作的经验;团队的气氛不积极,造成项目团队成员的士气低落;项目团队的任务和职责分配不清楚等。这些问题导致了项目工作效率的降低,甚至项目失败。
请围绕“项目的人力资源管理”论题,分别从以下三个方面进行论述:
1.简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目周期、交付的产品等),以及该项目在人力资源管理方面的情况。
2.概要叙述你对于项目人力资源管理的认识以及项目人力资源管理的基本过程。
3.结合你的项目经历,论述在信息系统项目中人力资源管理方面经常会遇到的问题及其产生原因,针对这些问题给出你在管理项目时所采取的解决措施。