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[多项选择]( )是人力资源信息系统的基本职能。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为管理部门的决策提供各种报告
C. 确保组织对环境做出适当的反映
D. 为绩效评价提供标准
[单项选择]下列选项中不属于人力资源信息系统基本职能的是（）
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为员工的职业生涯提供规划
[单项选择]为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）
A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规则
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制
[单项选择]项目人力资源管理基本内容不包括( )。
A. 人员解散
B. 项目组织计划
C. 项目雇员考核
D. 人员获取
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[单项选择]人力资源管理费用不包括（）。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[单项选择]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括（）。
A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 使各个职能的衔接脱钩
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[多项选择]人力资源信息系统的类型主要有（）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型
[多项选择]建立人力资源信息系统的目标主要有（）
A. 促进行政效率
B. 促进运营效率
C. 促进组织的战略性人力资源管理
D. 平衡组织的各方面关系
E. 优化组织结构
[单项选择]混合型人力资源信息系统的缺点是（）。
A. 功能较少
B. 不够灵活
C. 缺乏控制
D. 成本昂贵
[单项选择]建立人力资源信息系统最大的不利面是( )。
A. 成本的增加
B. 可能泄露员工隐私
C. 行政与运营效率
D. 工作绩效评价
[单项选择]会计的基本职能不包括( )。
A. 反映职能
B. 监督职能
C. 管理职能
D. 控制职能
