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[多项选择]组织愿意对人力资源进行投资与否，主要取决于( )。
A. 管理层的价值观
B. 人力资源管理部门人员现有水平
C. 对待风险的态度
D. 员工技能的性质
E. 人力资源服务外包的可能性
[单项选择]企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
A. 企业组织结构的形式
B. 员工的职业兴趣
C. 员工技能的性质
D. 员工薪酬的水平
[单项选择]对人力资源信息系统的选择主要取决于( )。
A. 成本因素
B. 发展战略
C. 技术因素
D. 人员素质
[判断题]成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的行动方案。( )
[单项选择]房地产经纪机构主要依靠人力资源和信息资源进行运作，经营效益更多地取决于（）等“软”实力。
A. 企业运营管理模式、内部管理、人员培训、企业文化
B. 企业治理制度、外部管理、人员培训、企业文化
C. 企业治理制度、内部管理、人员培训、企业文化
D. 企业运营管理模式、外部管理、人员培训、企业文化
[多项选择]根据（）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开始的不同内容
D. 培训与开发的性质
E. 培训与开发的不同目的
[单项选择]培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，关于培训与开发决策分析的陈述，不正确的是（）。
A. 只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
B. B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C. B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
D. 如B
[单项选择]组织基本的培训与开发不包括（）。
A. 对新员工进行管理知识与技能的培训
B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C. 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D. 对现有员工进行领导技能的培训与开发
[单项选择]组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。
A. 现实性
B. 现实性和即时性
C. 即时性
D. 实用性
[单项选择]管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A. 指导性和有效性
B. 指导性和逻辑性
C. 战略性和逻辑性
D. 战略性和有效性
[单项选择]组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。
A. 接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B. 出席有关会议，见习或代理工作
C. 工作轮换
D. 设置专门的培训开发课
[判断题]开发商成本利润率等于开发投资项目的总开发价值减去总开发成本的差额与总开发价值之比。( )
[单项选择]可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度
[单项选择]（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
A. 成本收益
B. 工作行为
C. 效果如何
D. 学习态度
[单项选择]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
A. B-S>C
B. C+S>B
C. S-B>C
D. 以上都不对
