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[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 同素异构原理
B. 能匹配原理
C. 适才适用原理
D. 动态优势原理
[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。
A. 与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单项选择]不属于项目人力资源管理基本内容的是( )。
A. 项目组织计划
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 人员的解散
[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培训
D. 员工的技能开发
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单项选择]下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。
A. 确定企业战略
B. 为人员招聘提供信息
C. 支持绩效标准的确立
D. 为薪酬设计提供重要信息
[单项选择]不属于工程项目人力资源管理基本内容的是__________。
A. 项目组织计划
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 项目进度计划
[单项选择]下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。
A. 指导组织的新进员工
B. 协助员工改进绩效
C. 开发员工的工作潜力
D. 直接指挥其下属的工作
[单项选择]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。
A. 稀缺性
B. 不可替代性
C. 稳定性
D. 价值
[单项选择]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标
[单项选择]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据
[单选题] 资源管理中，不属于管理的动态数据的是
A.端口、CTP
B.跳纤、跳线
C.交叉、拓扑
D.网元、机盘
[单项选择]下列不属于资源管理策略的是（）。
A. 统筹安排学习时间
B. 考试时合理分配答题时间
C. 善于利用老师的帮助
D. 选择有挑战性的任务
[单项选择]下列不属于信息资源管理所包含的内容是
A. 资源管理的方向和控制，要从整个企业管理的全面来分析资源的管理
B. 建立信息资源指导委员会，负责制定方针政策，控制和监督信息资源管理的实施
C. 信息资源的组织机构
D. 要考虑企业中受影响的组织和人员数目以及定型的影响，确定资源的合理使用
[单项选择]不属于医疗资源管理和分配道德准则的是
A. 平等交往，患者利益中心
B. 医患利益兼顾，患者群体利益第一
C. 防治结合，预防为主
D. 经济效益与社会效益统一，社会效益第一
E. 投入与效益并重，提高效率优先
[单项选择]以下不属于施工资源管理任务的是（）。
A. 规划及报批施工用地
B. 确定资源的分配计划
C. 编制资源进度计划
D. 施工资源进度计划的执行和动态调整
