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[多项选择]区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）。
A. 管理对象相对集中于项目涉及的专业
B. 管理和企业的人力资源管理范围相同
C. 管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D. 管理与工程项目规模大小相关
E. 管理与工程项目工作周期相关
[多项选择]工程项目人力资源管理的特点包括（）。
A. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
B. 工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
C. 管理的重点与工程项目的内容密切相关
D. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
E. 管理对象包含所有的专业
[单项选择]在工程项目人力资源管理的特点中，（）与工程项目的内容密切相关。
A. 规模大小
B. 工作周期长短
C. 组织模式
D. 管理的重点
[单项选择]工程项目人力资源管理是指以提高（），高质量地完成客户委托目标，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置。
A. 工作效率
B. 工作纪律
C. 工作质量
D. 工作成本
[多项选择]下列（）不属于建设工程项目可行性研究的基本内容。（）
A. 城市总体规划
B. 环境影响评价
C. 财务评价
D. 施工图设计
[单项选择]在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作以人员的分工与协调为主，这反映了工程项目人力资源管理的（）特点。
A. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
C. 管理的重点与工程项目的内容密切相关
D. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
[单项选择]在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是（）
A. 编制人员配备计划
B. 编制组织关系图表
C. 雇员考核
D. 进行工作分析
[多项选择]工程项目的人力资源管理的特点包括______。
A. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B. 与工程项目的规模大小和工作周期长短无关
C. 管理的重点与工程项目的内容密切相关
D. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
E. 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部内容
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[多项选择]工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括______。
A. 人员来源分析
B. 团队成员确定
C. 人员角色与职责分工
D. 人员培训
E. 人员吸纳实施
[单项选择]工程项目人力资源管理的最为基础性的工作是______。
A. 团队成员的确定
B. 组织关系图的编制
C. 工作分析
D. 人员配备计划的编制
[单项选择]对于一个（）的工程项目，其人力资源管理的内容可能不会考虑项目团队的发展。
A. 规模小、周期短
B. 规模大、周期长
C. 规模大、周期短
D. 规模小、周期长
[单项选择]在工程项目的人力资源管理中，为了做好项目团队组织计划工作，首先要进行（）。
A. 人员配备计划的编制
B. 工作分析
C. 组织关系图表的编制
D. 人员情况调查
[单项选择]工程项目人力资源管理中，体现以需配人、以岗定人的是（）。
A. 角色与职责安排
B. 人员配备计划
C. 有关说明
D. 组织关系图
[单项选择]团队成员确定是工程项目人力资源管理中______阶段的工作内容。
A. 制订组织计划
B. 团队发展
C. 人员吸纳
D. 结束
[单项选择]工程项目人力资源管理中的团队组织计划的内容不包括______。
A. 人员角色与职责分工
B. 人员配备管理计划
C. 团队成员确定
D. 制作组织图表
[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 同素异构原理
B. 能匹配原理
C. 适才适用原理
D. 动态优势原理
