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[单项选择]以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
A. 确定人才供需缺口
B. 估计人力资源可能发生的变化
C. 分析现有员工资源
D. 通过晋升现有员工来进行内部招聘
[多项选择]在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。
A. 企业规模
B. 组织文化
C. 经济因素
D. 地理环境和竞争因素
E. 人口统计趋势
[单项选择]以下选项中不属于机队规划内容的是( )。
A. 机队规模
B. 机队结构
C. 飞机选型
D. 飞机采购
[单项选择]下列选项中不属于人力资源行政复议范围的选项是( )。
A. 对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的
B. 对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的
C. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
D. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
[多项选择]下列选项中属于人力资源规划作用的有
A. 有利于控制人工成本
B. 有助于满足员工需求
C. 有利于组织制定的战略目标
D. 为组织的从事决策提供依据和指导
E. 有利于人力资源管理活动的有序化
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源需求预测方法。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 人员核查法
[单项选择]下列选项中不属于人力资源信息系统基本职能的是（）
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为员工的职业生涯提供规划
[单项选择]人力资源规划包括的工作内容有( )。
A. 确定薪酬的结构和水平
B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C. 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
[单项选择]以下哪项不属于人力资源需求预测的内容( )。
A. 测算年度人力资源需求总量和分类需求量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
[单项选择]以下陈述不属于人力资源能动性的内容的是( )。
A. 人可以有效地对自身的活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
B. 人在生产活动中是其他资源的辅助因素
C. 人力资源具有自我开发性
D. 人力资源在活动过程中是可以被激励的
[单项选择]人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A. 组织目标
B. 时间长短
C. 规划程序
D. 规划范围
